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小时工节假日也是三倍工资吗
小时工
法定
节假日
有
三倍工资吗
答:
小时工法定节假日有三倍工资
。小时工属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
小时工节假日
有
三倍工资
么
答:
小时工如果在节假日中的法定节假日工作的,至少有三倍工资
;如果是在节假日中的休息日工作,也未被安排补休的,至少有双倍的工资。具体的工资数额则由用人单位根据小时工的工作情况、单位的效益等因素合理地确定。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十...
小时工
有法定
节假日吗
答:
法律分析:小时工法定节假日没有三倍工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
小时工节假日
有
三倍工资
么
答:
法律分析:小时工节假日是应当有三倍工资的
。人单位安排劳动者延长工作时间的,需要支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,国家法律统一规定的用以进行庆祝及 度假的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...
小时工
法定
节假日
有
三倍工资吗
答:
小时工与用人单位签订的是劳动合同,且实行的是标准工时制度,
那么在法定节假日工作应按国家规定支付三倍工资
。此外,根据《工资支付暂行规定》第13条,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之200支付劳动者工资。
小时工
国定
假日
上班有
三倍工资吗
答:
1. 如果小时工与用人单位签订了劳动合同,并且遵循标准工时制度,那么在法定
节假日
工作应按照国家规定支付
三倍工资
。2. 根据《工资支付暂行规定》第13条,如果用人单位合法地安排劳动者在休息日工作,且无法提供补休,那么应支付给劳动者不低于劳动合同规定的日或
小时工资
标准的200%作为工资。
小时工
有
三倍工资吗
答:
小时工
法定
节假日
没有
三倍工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定
休假日
工作三倍工资的规定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
小时工节假日
不给
三倍工资
合法吗
答:
法律主观:
小时工
法定
节假日
没有
三倍工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定
休假日
工作三倍工资的规定。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: ...
小时工节假日
是否有
三倍工资
答:
小时工节假日
是应当有
三倍工资
的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
小时工
春节期间有
三倍工资吗
答:
法律分析:
小时工
春节期间有
三倍工资
。只要是劳动关系,劳动者法定
节假日
加班的,就应该支付
3倍工资
的加班费。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否.上班,都应该正常的...
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