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小时工节假日几倍工资
小时工
有法定
节假日
吗
答:
法律分析:
小时工
法定
节假日
没有三
倍工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定
休假日
工作三倍工资的规定。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
小时工节假日
国家怎么规定的
答:
法律分析:只要是劳动关系,劳动者法定
节假日
加班的,就应该支付3
倍工资
的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
小时工
享受三
倍工资
吗
答:
法律分析:
小时工
享受三
倍工资
。小时工属于劳动者,国家法定
节假日
工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
小时工
法定
节假日
有三
倍工资
吗
答:
小时工
属于劳动者,国家法定
节假日
工资三
倍工资
指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
小时工
法定
节假日
有三
倍工资
么
答:
律师解答
小时工
在法定
节假日
工作的,至少有三
倍工资
。对于在法定节假日工作的劳动者,其加班费不得低于工资的百分之三百。具体的数额则由用人单位依照该标准合理地确定。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
小时工
享受三
倍工资
吗?
答:
法律分析:现在小时工在国家
法定假日
有3
倍工资
的。法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或
小时工资
的300%另行支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
小时工
享受三
倍工资
吗?
答:
法律分析:现在小时工在国家
法定假日
有3
倍工资
的。法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或
小时工资
的300%另行支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
小时工
享受三
倍工资
吗
答:
律师解答
小时工
也可以享受三
倍工资
。如果用人单位安排小时工在法定
节假日
加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条...
小时工
有三
倍工资
吗
答:
法律分析:
小时工
有三
倍工资
。国家法定
节假日
工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
小时工
法定
节假日
是否有三
倍工资
答:
小时工节假日
是应当有三
倍工资
的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
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