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哪种情况可以去劳动局
什么
情况
下
可以去劳动局
答:
法律分析:发生劳动纠纷的时候就可以找劳动局
。劳动局现在已经更名了。叫人力资源和社会保障局。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
什么
情况
下
可以找劳动局
答:
1. 在工作中遭遇工伤事故的劳动者
,可能会与用人单位就工伤赔偿产生争议。2. 面对
工伤纠纷
,劳动者通常会采取申请劳动仲裁的措施来解决问题,并可能向劳动局反映情况。3. 劳动局作为政府部门,负责执行国家和地方的劳动政策法规,并推动劳动事业发展。4. 劳动局下辖劳动分局和劳动就业服务中心,前者负责执行...
什么
情况可以
告
到劳动局
答:
法律分析:用人单位与劳动者发生争议且不愿调解的可以申请劳动仲裁
。我国法律规定,发生劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,...
什么
情况
下
可以找劳动局
答:
在现实生活中劳动者出现工伤事故是比较常见的
,而因工伤赔偿问题与用人单位活产生的纠纷是比较多的,出现
工伤纠纷
时就需要解决,而劳动者一般会找有关部门反应情况。工伤纠纷是劳动纠纷的一种,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷,而找劳动局反映是有一定用处的。劳动局是中国政府机构,包括劳动...
被公司开除
可以去劳动局
告吗?
答:
单位无故辞退员工找劳动局是可以的
,劳动局按照劳动法规定,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
被公司违法辞退
劳动仲裁的流程:1、提交...
在什么样的
情况
下
可以找劳动局
的人''
答:
拖欠工资,加班费,乱罚款,强逼加班,等等
劳动
纠纷都
可以
什么
情况
下
可以
打
劳动局
电话投诉?
答:
一般来说与用人单位发生纠纷就
可以
拨打
劳动部门
电话来投诉,这样可以保护自己的合法权益,比如用人单位没有履行合同里的承诺,没有兑现员工的工资等问题都是可以投诉的。
酒店打工没签合同
可以去劳动局
投诉吗
答:
可以
的!根据《
劳动
监察保障条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的
情况
;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和...
辞职后公司不发工资,
可以去劳动局
告吗?劳动局会对该公司进行处罚吗...
答:
可以去
,
劳动局
有督促用人单位支付工资,履行劳动合同约定的;行政处罚或追加支付责任(处罚性支付);对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,...
劳动局在
什么样的
情况
下会受理?
答:
你
可以去劳动局
的劳动监察大队反映
情况
让他们帮助解决 弄不好老板还会因为雇佣工人未签定劳动合同而受到惩罚 你将一切能证明你在哪里工作的东西准备好
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什么情况下可以去劳动局
什么情况可以去劳动局告公司
什么情况可以去劳动局投诉
劳动局什么情况下该安排人员去单位
给劳动局的情况说明
去劳动局
去劳动局需要什么
去劳动局要准备什么
怎么去告劳动局