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什么情况可以去劳动局告公司
什么情况可以告到劳动局
答:
法律分析:用人单位与劳动者发生争议且不愿调解的可以申请劳动仲裁
。我国法律规定,发生劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,...
辞职后
公司
不发工资,
可以去劳动局告
吗?劳动局会对该公司进行处罚吗?
答:
可以去,
劳动局有督促用人单位支付工资,履行劳动合同约定的;行政处罚或追加支付责任(处罚性支付)
;对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。
企业未及时向劳动者支付工资的
,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,...
老板拖欠工资不发.
可以到劳动局告
吗?
答:
对于用人单位无故拖欠工资的
,劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书,然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金,用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,用人单位确因生产经营困难资金周转受到...
可以去劳动局
去
告公司
吗
答:
这样去劳动局告公司:
1、准备好相关的材料,包括劳动合同、证据等;2、向劳动局提交需要投诉或者举报的申请,并附上相应的事实证据
;3、劳动局对受理进行申请。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;不愿...
无故被辞退可以去劳动局告
他吗
答:
法律分析:这要看因为什么原因被公司开除。
如果公司无故开除可以到劳动局告他
,恢复的工作权力。如果因为自己违反公司劳动纪律或被公安机关拘留,去告也没有用。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
公司拖欠工资,员工可否
去劳动局告公司
?
答:
会。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老板协商。2、
找劳动部门
投诉。3、找劳动仲裁机构仲裁。4、找法院提起诉讼。扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资...
什么
条件
可以
把
公司告劳动局
答:
法律主观:
公司可以
就 劳动纠纷
去劳动局
申请调解与员工之间的纠纷,不存在是否告的问题,起诉员工的话需要去法院。与劳动者产生纠纷,公司当可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令改正;劳动监察大队协调不成的,公司可以 申请劳动仲裁 ;用人单位对劳动仲裁结果不服,
可以起诉
到人民法院...
如何举报劳务
公司
的违法行为
答:
法律分析:
可以去劳动局
举报投诉。劳务
公司
直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。给劳动者造成损害的,劳务公司应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百一十条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安...
没签劳动合同
去劳动局告公司
有用吗?需要准备
哪些
材料?
答:
但却可以证明
公司
为你发放工资和各项福利待遇。总的来说,即便缺乏劳动合同和公司签订霸王条款,这并不意味着员工在离职后或工作期间无法维权。维权方式千千万,资料和证明并不可少。当我们拿着大量的实质性证据向
劳动局
或劳动仲裁委员会提出诉讼或维权时,维权结果更加有利于员工获得补偿。
去劳动局告公司
有用吗
答:
一、
去劳动局告公司
有用吗 去劳动局告公司有用。老板欠工资去劳动局告有用,劳动者可以向当地劳动局投诉,也可以向劳动局申请仲裁,要求老板支付工资和25%的经济补偿。用人单位应当按照固定的工资支付周期,不得拖欠克扣员工的工资,遇到节假日的,应在最近一个工作日提前支付。《中华人民共和国劳动法》...
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