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员工离职后在职期间福利
离职了
社保还在原单位一直交,可以享受原单位的
福利
吗
答:
可以享受。
员工选择在离职后继续在原单位缴纳社保
,公司也按规定为员工缴纳相应的社保和公积金,那么员工可以享受原单位的社保福利。这包括医疗保险、养老保险等相关待遇。
离职后在职期间
的奖励还有吗
答:
【法律分析】试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,
原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁
。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时,如果试用期走过六个月,用人单位就违法了。用人单位违...
离职后福利
计入什么科目
答:
离职后福利是指企业为员工提供的一些离职后的补贴、赔偿或其他福利待遇,例如退休金、生育津贴、医疗保险等
。这些福利待遇是企业对员工的一种回报和补偿,也是企业对员工的责任和义务之一。离职后福利是企业对员工的一种综合福利待遇,可以提高员工的福利水平和满意度,增强员工的凝聚力和归属感。同时,离职...
员工离职
有没有
福利
?
答:
有福利,离职后福利,
是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利
,属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况,将...
离职后
我们还会获得什么
福利
呢?
答:
我们
在职
时会享受单位的工资、绩效等福利,但其实我们在很多时候离职后也可以享受劳动法规定的福利。
离职后福利
离职后福利,是指企业为获得
职工
提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成...
公司规定
员工离职后
能享受哪些
福利
答:
离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。【法律依据】《中华人民共和国
社会保险
法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满...
员工辞职
,企业有权力收回补贴和
福利
吗?
答:
员工离职
企业有没有权利收回补贴和
福利
?这个要看实际情况了,如果说员工
在职期间
所领的补贴和福利这个是不可能收回的
离职之后
的话,这个补贴和福利是可给可不给的。
离职后福利
包括哪些内容
答:
离职后福利
,包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。企业向
职工
提供了离职后福利的,无论是否设立了单独主体接受提存金并支付福利,均应当适用准则的相关要求对离职后福利进行会计处理。福利适用:所有的
员工
,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的...
离职后
能否享受工作
期间
的奖金?
答:
公司的盈利水平等等各方面的因素,发放给
员工
的一种
福利
,发不发放取决于用人单位自己,法律对其没有明确的规定;3,法律依据《深圳市员工工资支付条列》第十四条第二款规定,劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算;...
离职后
可以领取哪些
福利
?
答:
缴纳
了
住房公积金的,住房公积金的提取手续和转移手续等,生育
期间
的生育津贴等,这些虽然不属于在公司的领取的钱,但是必须要有公司协助才能办理。还有补偿赔偿的,这里面包括因公司原因而造成的
辞职
的经济补偿金、赔偿金、工伤的赔付和补偿等。所以对于
离职人员
,哪些钱属于在离职前必须结算清楚的。
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