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员工离职后在职期间福利
我都
离职
半年了,原单位还问我在公司的待遇问题为啥?
答:
当然,也不是说,你什么事项都要积极配合,什么事情都要跟他们说的。至少,下面这两种情况,你就可以委婉地予以拒绝。第一种情况是,如果你
辞职
出来一年、两年甚至三几年
以后
,他们还在不停地再打电话向你咨询问题,那你就不需要过于客气,没必要太耐心
了
,该不说就不说了,找个理由委婉地拒绝就是了...
离职后福利
设定提存计划包括哪些
答:
包括有以下几项:一、设定提存计划 设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的
离职后福利
计划。企业应在资产负债表日确认为换取
职工
在会计
期间
内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金,并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。二、设定受益计划 设定受益计划是...
在职职工福利
:学历和职称提升补贴
答:
好消息!本市
在职
参保
职工
们,你们的学历和职称提升有
福利
啦!只要满足以下简单条件,从证书发下来的那一刻起,你有整整12个月的时间来申请学历提升补贴或职称升级补贴哦学历提升补贴只要你拿到大学专科及以上的学历证书,且失业保险已经交
了
36个月,就可以申请学历提升补贴啦!职称提升补贴只要你在《部分专业技术
人
...
离职后
老板收回
在职期间
发的
福利
(一饼茶)请问老板这样做合理吗?_百 ...
答:
肯定不合理。从公司规范来说,已经发给
员工
的
福利
其实应该没有可以要回的规则吧?从物品归属权来说,已经发给员工的福利已经实现
了
所有权转移,公司没有权力要回。从情感上讲,这样做其实真的很Low啊,损失最大的应该还是公司自身。
职工
薪酬主要包括哪些内容?
答:
职工薪酬主要包括短期薪酬、
离职后福利
、辞退福利和其他长期
职工福利
。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故
员工
遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。《国际会计准则》称企业员工为雇员,中国将企业员工称为职工而非...
应付
职工
薪酬包括哪些
答:
职工薪酬包括 : 短期薪酬、
离职后福利
、辞退福利、其他长期
职工福利
。1、短期薪酬 短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告
期间
结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险...
公司给
离职员工
多交的社保可以计入
离职后福利
吗?
答:
企业为
离职员工
多缴纳一个月社保,如果属于
员工离职
补偿范围,可以计入辞退福利。如果不属于员工离职补偿范围,如员工失误则追究员工责任,不予追究的计入管理费用即可。附:
职工福利
费的开支范围1,职工医药费 2,职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工...
离职
期
员工
是否享受工会
福利
?
答:
离职
期员工不享受工会
福利
,工会通常是针对
在职员工
的合法利益和用人单位进行协商处理,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。...
职工
被辞退后,可以要求追缴
在职期间
的社会保险吗?为什么?
答:
职工
被辞退后,可以要求公司补缴
在职期间
的社保,因为劳动法明确规定企业必须为
员工
缴纳社保,即使被辞退
了
,在职期间的保费也应该补上。社保是国家给每个公民的
福利
,包括的范围比较广,有养老、医疗、生育、工伤、失业等五个险种,每一种保险都有相应的作用。比如养老保险是给员工提供养老保障,到了退休...
在职期间
的
福利
,
离职
可以要回来吗
答:
是可以要回来的,希望帮到您,满意请采纳。
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