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离职后福利有哪些项目
离职后福利包括哪些
内容
答:
员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险财产险、员工文娱活动、休闲旅游等
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济...
离职后福利包括什么
内容
答:
借:应付职工薪酬—
离职后福利
,贷:银行存款等科目。
短期薪酬
包括…、
离职后福利包括
…、辞退福利包括…、其他长期职工福利...
答:
包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他
短期薪酬
。2.离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬...
下列选项中,属于
离职后福利
的是:
答:
离职后福利包括设定受益计划和设定提存计划
,企业为职工缴纳的基本养老保险属于设定提存计划。
离职后
可以领取
哪些福利
答:
1、设定提存计划
,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。 2、设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职职工福利计划。 (1)在设定提存计划下,企业的法定义务是以企业同意向基金的缴存额为限,从而精算风险等实质上要由职工来承担。 (2)在设定受益计划下,企业的...
公司规定员工
离职后
能享受
哪些福利
答:
离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。【法律依据】《中华人民共和国
社会保险
法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满...
北京文化怎么处理员工
离职后福利
的?
答:
离职后福利主要包括基本养老保险、失业保险以及年金等。离职后福利计划包括
设定提存计划
。采用设定提存计划的,相应的应缴存金额于发生时计入相关资产成本或当期损益。
离职后
可以领取
哪些福利
?
答:
属于工会
福利
的,比如节假日的福利津贴,夏天
辞职
的高温补贴,
还有
午餐津贴、出差报销的费用补贴等。干满整年的年终奖要算清楚,干满半年的是否有月度奖、季度奖、半年奖、提成奖,有股份的还要注意是否有分红等。如果属于非本人意愿辞职的,可以办理失业登记,领取失业保险金,缴纳了住房公积金的,住房公积金...
职工薪酬
包括哪些短期薪酬离职后福利
答:
带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,
包括
年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利
:是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬...
离职后
我们还会获得
什么福利
呢?
答:
离职后福利 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,
属于短期薪酬和辞退福利的除外
。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。什么福利呢?就是经济补偿金。哪些情况...
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