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离职后有什么福利
离职后福利
包括
什么
内容
答:
离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,
提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外
。
离职后福利包括退休福利
(如养老金)及其他离职后福利(如离职后人寿保险)。计提离职后福利的时候,账务处理是,借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—离职后福利。实际...
离职后
可以领取
哪些福利
答:
法律主观:离职后能享受哪些福利 离职后福利,
是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利
,属于短期薪酬和辞退福利的除外。 离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 离职后福利计划按...
离职后福利
包括
哪些
答:
离职后福利主要包括退休金、医疗保险、失业救济金、积存年假的支付以及职业再培训等
。这些福利是员工在离开工作岗位后,根据其在职期间的贡献或者法律规定,由雇主或社会保障系统提供的经济支持和服务。首先,退休金是离职后福利的重要组成部分,通常分为公司养老金和个人储蓄养老金。公司养老金是由雇主为员工...
公司规定员工
离职后
能享受
哪些福利
答:
离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)
。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,
按月领取基本养老金
。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满...
短期薪酬包括…、
离职后福利
包括…、辞退福利包括…、其他长期职工福利...
答:
2.离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,
提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外
。3.辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。4.其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利...
下列选项中,属于
离职后福利
的是:
答:
【答案】:B
离职后福利
包括设定受益计划和设定提存计划,企业为职工缴纳的基本养老保险属于设定提存计划。
离职后
我们还会获得
什么福利
呢?
答:
离职后福利 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,
提供的各种形式的报酬和福利
,属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。什么福利呢?就是经济补偿金。哪些情况...
辞职后
,老员工还有其他的
福利
待遇吗?
答:
辞职后
,一般老员工是没有其他
福利
待遇的,如果劳动者是被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
已经申请
离职有
没有
员工福利
答:
申请
离职后
还可以享受
福利
。劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法享有公司员工相应的工资福利待遇。根据相关规定,用工单位应当履行下列义务: 1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; 3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位...
员工
离职有
没
有福利
?
答:
离职后福利
计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况,将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。二、不办离职手续
有什么
后果? 1、员工在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给...
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