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员工离职后在职期间福利
离职后福利
计入什么科目
答:
计入企业的“
职工福利
费”科目。
离职后福利
是指企业为
员工
提供的一些离职后的补贴、赔偿或其他福利待遇,例如退休金、生育津贴、医疗保险等。这些福利待遇是企业对员工的一种回报和补偿,也是企业对员工的责任和义务之一。离职后福利是企业对员工的一种综合福利待遇,可以提高员工的福利水平和满意度,增强员工...
员工离职
有没有
福利
?
答:
企业应当按照企业承担的风险和义务情况,将
离职后福利
计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。二、不办离职手续有什么后果? 1、
员工
在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给员工发。 2、如果公司给员工上了三险一金,那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司,那...
辞职了
工会费交了还有
福利
吗
答:
【法律分析】可以。劳动者申请离职,尚未
离职期间
,依然是公司的
员工
,依法享有公司员工相应的工资
福利
待遇。工会发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于
职工
集体福利支出,包括基层工会逢年过节。会员离休、退休和失业,可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活,积极向...
离职后福利
属于长期薪酬吗
答:
短期职工薪酬包括:职工工资、奖金津贴和补贴,
职工福利
费,工伤保险、医疗保险、生育保险等社保费用,住房公积金,工会经费,职工教育经费,短期利润分享计划,短期带薪缺勤,非货币性福利,其他短期薪酬。 短期薪酬:企业
在职工
提供相关服务的年度报告
期间
结束后1年内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工...
离职人员
可以得到
在职期间
饭卡额度吗
答:
不可以企业
员工离职后
,饭卡是必须交还回去的!饭卡属于公司
福利
,在公司就餐,公司食堂可以优惠给予员工折扣,这样的待遇是很不错的!可是,当公司不需要你的时候,是不会给予相应待遇的!每个公司都是会这样安排,福利待遇只给留下来的员工,把最好的待遇放在领导身上!
员工离职后
,公司去年的
福利
才下发,该员工该不该发放?
答:
根据劳动法规规定,
员工
申请离职,尚未
离职期间
,依然是公司的员工,依然需要遵守公司的规章制度,遵守劳动纪律,按时出勤。依法享有公司员工相应的工资
福利
待遇。正常来讲,只要是在你离职单上日期之前发的福利,都应该有你的。但是,你已经
离职了
,现在公司发福利,大多都不会给你的,我以前呆过一个公司,...
养老保险属于
离职后福利
吗
答:
企业不再承担进一步支付义务的
离职后福利
计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划.根据《企业会计准则第9号--
职工
薪酬》规定,企业应当在职工为其提供服务的会计
期间
,将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债,并计入当期损益或相关资产成本.而采用设定受益计划,则要根据职工的服务年限...
离职后福利
属于应付
职工
薪酬核算吗
答:
针对这两种情况,会计处理上也有所不同;一个是确定的,一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时,对辞退的管理层
人员
进行补偿的情况。法律依据:根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条
离职后福利
,是指企业为获得职工提供的服务而
在职工
退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的...
辞职后
单位补发
福利
的法律依据
答:
6、保存好你的劳动合同,
以后
办理退休的时候用得到。 ★ 关于自动离职的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自
离职职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自...
员工在职
的时候填过的工会
福利
,在他
离职后
,单位是不是就可以不给他了...
答:
只要是
员工在职期间
产生的
福利
或者是工资,当员工离开后,在单位时间内福利是会照常发放的,不存在克扣,所以,不必担心。
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