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员工离职后在职期间福利
正常
离职期间
与
在职
工人
福利
相同吗?
答:
正常
离职期间
与
在职
工人
福利
相同直到办理
离职后
才结束。在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
员工离职后
可以申请原单位补交
在职期间
的住房公积金吗
答:
员工离职后
可以申请原单位补交
在职期间
的住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止...
离职后
要求公司补缴公积金
答:
法律分析:
员工离职后
可以申请原单位补交
在职期间
的住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自...
辞职
但未
离职
在公司能不能享受公司的
福利
待遇
答:
辞职
但未
离职
在公司原则上视同
在职员工
,但根据很多企业的常规做法,提出离职的员工在某种程度上会和其它员工稍有区别。有些公司的福利并不是全员享受,比如话费补贴、高管的培训、销售
人员
的交通补贴等等,有的甚至与申请离职和没有申请离职有关系。比如员工培训就是很明显的
员工福利
,通常企业不会安排已经...
员工辞职
,企业有权力收回补贴和
福利
吗?
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。
员工辞职
,企业有权力收回补贴和
福利
,签署协议的话,协议的内容是有效的,无效的协议或者合法仅限于以下几方面:《合同法》第五十二条 合同无效的法定情形 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的...
在发年终奖之前提
离职
是否还可以享受年终奖的
福利
?工资是在每月25号...
答:
自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊
福利
,是否发放以及发放额度需要考虑公司当 年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付
离职员工
年终奖,是可以得到司法...
员工离职后
,公司还能追究
在职期间
给公司造成的经济损失吗?
答:
员工离职后
,公司是否能追究其
在职期间
给公司造成的经济损失,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
辞退
福利
属于
职工
薪酬吗
答:
辞退福利是属于职工薪酬的。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:1、职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;2、职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续
在职
或接受补偿
离职
,辞退福利是属于职工薪酬的。
职工福利
费...
辞退
福利
怎么做账?
答:
离职后福利
是指企业为获得职工提供的服务而
在职工
退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利;辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于提前终止劳动合同而辞退
员工
,同时提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿,被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益,因此所有辞退福利均应...
工会会员调走当年
福利
怎么发
答:
交了工会费
离职了
,过节当然是不会再发东西了。我们知道,工会费是
在职员工
加入所在单位的工会组织后,按月交纳的活动经费。也就是说,只有在职员工才能按月交纳工会费,并按照有关规定享受相应的工会成员的
福利
待遇,包括逢年过节发放节日礼品或慰问金等等。可见,如果是个人已经从单位离职了,也就不再是...
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