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离职人员工会福利发放规定
离职
后可以领取哪些
福利
?
答:
属于
工会福利
的,比如节假日的福利津贴,夏天
辞职
的高温补贴,还有午餐津贴、出差报销的费用补贴等。干满整年的年终奖要算清楚,干满半年的是否有月度奖、季度奖、半年奖、提成奖,有股份的还要注意是否有分红等。如果属于非本人意愿辞职的,可以办理失业登记,领取失业保险金,缴纳了住房公积金的,住房公积金...
员工
辞退
福利
有什么
答:
员工辞退
福利
,是指在
职工
与企业签订的劳动合同到期前,企业根据法律与职工本人或职工代表(
工会
)签订的协议,或者基于商业惯例,承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿。如今的企业,在生产经营过程中难免会出现因故辞退
员工的
情况。对于企业按
规定
支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出(以下简称...
离职
后
福利
包括哪些内容
答:
包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,
职工福利
费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,
工会
经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。2.
离职
后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬...
重庆
工会
慰问金
发放
标准
答:
1.遭受不幸或困难:慰问对象遭遇了意外、疾病、家庭困难等不幸事件;2.符合
工会
会员资格:申请者必须是符合工会会员资格的
人员
;3.自愿申请慰申请者必须自愿申请接受慰问;4.未获得过工会慰申请者之前没有通过工会获得过任何形式的慰问;5.未被开除公职:申请者必须是在职或已
离职
但未被开除公职的人员。
离职
后我们还会获得什么
福利
呢?
答:
我们在职时会享受单位的工资、绩效等
福利
,但其实我们在很多时候
离职
后也可以享受劳动法
规定
的福利。离职后福利 离职后福利,是指企业为获得
职工
提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成...
离职
补偿金能否作为三项经费的扣除基数?
答:
企业支付给
离职人员
的补偿金,是否可以作为
职工福利
费、职工教育经费和
工会
经费三项经费的扣除基数?答:根据《企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条以及第四十二条
规定
,三项经费的扣除基数为工资、薪金总额。又根据《企业所得税法实施条例》第三十四条、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费...
向
离职人员发放
慰问品违反了什么
规定
答:
不违规。慰问事业单位离退休老同志不违反中央八项规定。
职工福利发放规定
主要是防止
工会
经费私用、滥用等违规行为。
2021年
工会福利
标准
答:
一是逢年过节可以向全体会员
发放
节日慰问品,每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家
规定
的法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和
职工
群众必需的生活用品等。基层
工会
可结合实际采取便捷灵活的发放方式,但不...
员工
在职的时候填过的
工会福利
,在他
离职
后,单位是不是就可以不给他了...
答:
只要是
员工
在职期间产生的
福利
或者是工资,当员工离开后,在单位时间内福利是会照常
发放
的,不存在克扣,所以,不必担心。
员工离职
补偿金能作为
工会
经费的计提基数吗
答:
四十二条
规定
,企业发生的
职工福利
费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除;企业拨缴的
工会
经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除;除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
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