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离职员工是否享受福利费
离职
后
福利
包括哪些内容
答:
法律分析:
职工
薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和
离职
后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
员工福利
是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制...
...
离职
后福利包括…、辞退福利包括…、其他长期
职工福利
包括...
答:
包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费
,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。2.离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬...
离职
后
福利
计入什么科目
答:
计入企业的“职工福利费”科目。
离职后福利是指企业为员工提供的一些离职后的补贴、赔偿或其他福利待遇,例如退休金、生育津贴、医疗保险等
。这些福利待遇是企业对员工的一种回报和补偿,也是企业对员工的责任和义务之一。离职后福利是企业对员工的一种综合福利待遇,可以提高员工的福利水平和满意度,增强员工...
养老保险失业保险属于
离职
后
福利
吗?
答:
养老保险属于离职后福利
。养老保险、失业保险不是短期薪酬,而属于离职后福利,企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月。不属于职工福利费的开支如下:1、退休职工的费用;2、被辞退职工...
离职
补偿金
能否
作为三项经费的扣除基数?
答:
包括基本工资、奖金等,不包括企业的职工福利费
、职工教育经费、劳动合同制职工解除劳动合同同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。综上,三项经费的扣除基数指的是“工资薪金总额”,而企业支付给离职员工的离职补偿金不属于工资薪金总额范畴,因此不能作为三项经费的扣除基数。
公司给
离职员工
多交的社保可以计入离职后
福利
吗?
答:
企业为
离职员工
多缴纳一个月社保,如果属于
员工离职
补偿范围,可以计入辞退福利。如果不属于员工离职补偿范围,如员工失误则追究员工责任,不予追究的计入管理费用即可。附:职工
福利费
的开支范围1,职工医药费 2,职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工...
我2019年12月31日
离职
,可以
享受
2020年春节
福利费
吗?
答:
2019年12月31日
离职
。正常是不可以
享受
的。主要是看你们公司怎么处理?
因解除与
职工
的劳动关系给予的补偿属于
福利费
的范畴吗?
答:
解除与
职工
的劳动关系给予的补偿不属于
福利费
的范畴 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 0 0 汉中师专 采纳率:26% 来自:芝麻团 擅长: 学习帮助 院校信息 理工学科 工程技术科学 其他回答 经济补偿金是由于违反劳动合同约定解除劳动合同或由于合同到期不再续签给职工造成一定的经济损失,为弥补职工的损失...
养老保险属于
离职
后
福利
吗
答:
是的,养老保险、失业保险不是短期薪酬,而属于
离职
后
福利
,企业为
职工
缴纳的保险是离职后可以
享受
的福利。比如领取失业补助金。失业
人员
失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月 基本养老保险是社保五险之一,也是劳动者在退休后享受到的福利待遇.财务每个月都需要...
被辞退
员工
的补偿金是
职工福利费
吗
答:
(四)劳动保护的各项支出; (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬; (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费; (七)对自带工具、牲畜来企业工作
职工
所支付的工具、牲畜等的补偿费用; (八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; (...
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