离职后我们还会获得什么福利呢?

Question

如题所述

Answer 1

  我们在职时会享受单位的工资、绩效等福利，但其实我们在很多时候离职后也可以享受劳动法规定的福利。

离职后福利

  离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。什么福利呢？就是经济补偿金。

哪些情况下可以享受经济补偿金呢？

1，由单位提出，双方协商一致解除劳动合同；

2、劳动者被迫辞职，比如不支付劳动报酬、不缴纳五险一金、不签订劳动合同、不提供劳动保护、强迫劳动或者其他单位违法违规行为造成劳动者不能正常工作等；

3、劳动者无过错，但因不能胜任工作而被迫辞退的；

4、用人单位裁员的；

5、劳动合同期满的，用人单位不续签合同或者用人单位降低续签条件员工拒绝续签的。也就是说如果原有工作条件不变，员工拒绝续签是不支付的；

6、因用人单位破产、提前解散、被吊销营业执照、被责令关闭等造成劳动合同终止的；

7、用人单位终止工伤员工的劳动合同。

（注意，用人单位同时还应支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。）

小结

  在日常生活当中，我们要注意自己身边发生的事件，尤其在面对不公平的事情的时候，要学会保护好自己。涉及到自身利益的时候，更要拿起法律武器维护自己的权益。了解更多的法律知识，在提高了法制观念和依法办事的同时也提高了的自身业务素质，提升自己。

Answer 2

离职后我们还会获得的福利有：工资类，离职时工资一定要算清楚，包括当月工资；属于工会福利的，比如节假日福利津贴，夏天辞职时需要高温补贴；有绩效奖金累干满整年的年终奖要算清楚，干满半年的，还要考虑清楚公司是否有月度奖，季度奖只要属于自己的，都有权利获得。

Answer 3

退休后的福利包括离职福利，包括一些额外的补贴，包括失业的补贴等等，这些你一定要及时了解，也可以和用人单位沟通。

Answer 4

我们还可以拿到一些补偿金，这个也是有着一定的法律规定的，而且工作时间不同补偿金也是不同的。