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员工离职后在职期间福利
公司给的关爱通体检
福利离职后
还可以用吗?
答:
可以,,体检
福利
属于报酬的一种。法律分析已经发放的体检福利,就算是已经是支付给你的报酬
了
。跟工资一样,
离职
的时候不是说就必须归还工资吧。那同样的,你的体检福利也可以继续使用。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为...
公司
职工
辞退
福利
可以进成本吗
答:
咨询下专业人士,我公司原股东将所持股份由百分之百转卖
了
百分之八十,只余百分之二十,所以想将在公司工作了好多年的
职工
给予辞退
福利
,再由新股东加入后的公司重新签订劳动合同。但... 咨询下专业人士,我公司原股东将所持股份由百分之百转卖了百分之八十,只余百分之二十,所以想将在公司工作了好多年的职工给予辞退...
员工在职期间
享受公司借款买车的
福利
,公司把员工辞退后要不要还这笔钱...
答:
公司提供的
福利
是借款福利,而不是直接给
员工
钱买车的福利,所以公司辞退你后,这笔钱应当还给公司,但是公司无故辞退员工是否属于违法解除劳动合同就是另外一回事了,如果公司属于违法解除,员工可以申请劳动仲裁,公司支付经济赔偿金,这笔钱和公司借给员工买车的钱是两笔钱,要分开分析 ...
单位
职工离职
劳动保险
答:
员工与单位的劳动关系存续
期间
,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。
在职员工
可以与单位协商,
离职员工
需在
离职后
一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。关于员工社保补缴的年限,到目前为止,还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和...
在职期间
公司一直没有缴纳公积金,
离职后
能否要求补偿?
答:
在职期间
公司一直没有缴纳公积金,没有规定
离职后
能要求补偿,但可以举报,单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。根据《住房公积金管理条例》:第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位
职工
办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,...
工作满一年
辞职
,是否还能休年假?
答:
因为只是
提出辞职
,还没有解除劳动关系。根据《
职工
带薪年休假条例》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但是不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各公司年假与法定年假的差额,通常被称为公司
福利
年休假。
员工
辞退
福利
有什么
答:
其中,“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”即辞退
福利
,包括:(一)职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;(二)职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续
在职
或接受补偿
离职
。企业需要注意的是,企业
在职工
劳动合同到期...
在职期间
公司一直没有缴纳公积金,
离职后
能否要求补偿?
答:
在职期间
公司一直没有缴纳公积金,
离职后
可以要求补偿。单位办理住房公积金缴存登记是强制性的,如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位
职工
办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。对负有责任的主管
人员
和其他直接责任人员,依法给予...
申请
离职期间
还能享受公司发放的
福利
吗
答:
申请
离职期间
能享受公司发放的
福利
。劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法享有公司员工相应的工资福利待遇。发放公司福利既为奖励员工以前为公司的辛勤工作,又为提振大家再接再厉的工作精神,既展示了公司效益斐然,又显现了公司体恤员工的人文关怀,对于公司做过贡献的
离职员工
,也应该享受一...
公司
职工
辞退
福利
可以进成本吗
答:
咨询下专业人士,我公司原股东将所持股份由百分之百转卖
了
百分之八十,只余百分之二十,所以想将在公司工作了好多年的
职工
给予辞退
福利
,再由新股东加入后的公司重新签订劳动合同。但... 咨询下专业人士,我公司原股东将所持股份由百分之百转卖了百分之八十,只余百分之二十,所以想将在公司工作了好多年的职工给予辞退...
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