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员工不愿意离职怎么办
辞退
员工
,员工要赔偿
不肯
走
怎么办
?
答:
辞退的
员工不肯
走那么先可以进行利用协商的方式来进行解决,如果解决不下来的话,那么可以利用报警的方工来进行处理;辞退的员说明双方已经没有任何的劳动关系,必须要在规定的时候内
离职
。一、辞退的员工不肯走
怎么办
? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可...
员工
已到退休年龄,
不愿
自动
离职怎么办
?
答:
员工
已到,退休年龄
不愿
自动
离职
,
怎么办
?首先,我们可以给员工在这方面疏导毕竟他干了一辈子这种类型的工作对工作具有意义同时同时他也想体现自己的价值也想在自己有生之年,能够好好为工作服务为人民服务实现自己的理想实现自己的梦想这都是没有错的。这在情感上是有一定意义的,我们都可以理解,因为...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
当处于劝退
不愿意离职
的员式时,你无论劝退成功还是失败,你已经输了。因此我不赞成劝退
员工
,员工有过错,该开除的开除,没有过错,该裁员的裁员,该赔偿的赔偿。现在企业竞争激烈,经营非常困难,经营风险不断扩大,稍有一点不注意,企业就要走后退路,通过减员节约成本。有技能的、自尊心强的员工,当...
员工
已到退休年龄,
不愿
自动
离职
,公司该
怎么办
?
答:
有一些老员工自己工作能力跟不上时代发展的需要,但是却希望通过这份工作来维持生活,这会让公司的发展前景变得非常的暗淡,且公司人员冗杂,很不利于公司的发展。如果一些老
员工不愿意
自动退休的话,我们也可以再给他们进行思想工作之后把合同这把利器搬上来,只有这种狠下心来的老板,才能够让自己的公司...
员工离职
一直故意
不办理离职
手续社保
怎么办
?
答:
你好,如果员工故意
不办理离职
手续,您作为雇主可以采取以下措施:1. 与员工进行沟通:首先与员工进行谈话,了解其离职原因和担忧,并解释离职手续的重要性和必要性。2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确要求
员工办理离职
手续,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈...
员工不肯
签
离职怎么办
答:
那就按照劳动法的规定予以辞退。
员工
已到退休年龄,
不愿
自动
离职
,该如何
处理
?
答:
员工不愿
自动
离职
,用人单位可以直接终止劳动合同。员工已到退休年龄,不愿自动离职,该如何
处理
?根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。如果用人单位此时解除劳动合同,不承担任何法律责任。但对于年满60周岁的职工,用人单位解除劳动合同的前提条件应当是是否为职工缴纳社会...
员工
拒
不办理离职
手续
怎么办
?
答:
如果单纯协商解除劳动合同的话,肯定给少了,应该还有一个月工资的代通知金。所以人家肯定不办。你们有理由开除
员工
,最好你们单位要有奖惩制度(入职培训后,员工要签字确认),员工犯错后,可以依据制度对其进行处罚。这样,员工也不至于耍无赖了。
...顶撞上司,却想马上拿钱走人,又
不肯
写
辞职
报告,
怎么处理
?_百度...
答:
与员工进行谈话:首先,领导应该与员工进行谈话,了解员工拒绝执行工作安排的原因,并尝试
解决
问题。如果员工已经做好了离职的决定,领导可以尝试了解
员工离职
的原因,并协商离职时间和条件。撰写书面
辞职
报告:员工离职前必须提交书面辞职报告,以明确员工离职的原因和离职日期。如果
员工不肯
写辞职报告,领导可以...
员工
提出
离职
后又
不愿意
走,HR要
怎么处理
答:
甚至企业本身就有对该员工的清退的想法,那么可以建议他寻找更好的机会 4、当然,最重要的是
员工离职
手续办到哪一步了,如果离职申请书填完,员工已经签名了,只剩下退保了,那么可操作性就相对比较强。如果员工只是口头表述,或者说并未走完离职流程,那么HR需要谨慎,防止出现不可控的劳动纠纷 ...
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