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只有入职合同没有劳动合同
入职只
签订了试用期
合同未
签
劳动合同
合法吗
答:
入职只签订了试用期合同未签劳动合同不合法
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同,包括试用期和正式工作期。如果仅签订试用期合同而未签订劳动合同,这种做法是不合法的。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资...
入职只
签了入职证明
没有
签
劳动合同
该怎么办
答:
入职只签了入职证明没有签劳动合同处理方法如下:
1、劳动者可以向劳动监察部门投诉;2、劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁
。公司不签劳动合同的赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、超过一年,视为签订无固定期限劳...
不签
劳动合同只
签
入职协议
有效吗?
答:
我认为无效 根据中国的劳动法规定,雇主与员工之间应当签订书面劳动合同,并在入职时即刻生效
。劳动合同是保障双方权益的重要法律文件,规定了双方的权责义务、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等信息。相对而言,入职协议不被视为正式的劳动合同。虽然入职协议可以在入职前就明确双方的意向、条件和约定,但...
签了
入职协议没
签
劳动合同
答:
一、办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同
是的
。用人单位虽然办理了入职手续,但签订劳动合同是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
签了
入职协议没
签
劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
只
办
入职没
签
合同
可以走吗
答:
法律分析:只办入职没签合同可以走。
因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同
,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
只
签订试用期合同而
没有劳动合同
答:
只
签订试用期合同而
没有劳动合同
是违法的。企业在试用期内不与员工签订书面劳动合同,并不能免除依法应当承担的法律责任。相反,公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同,不仅没有降低成本,而且增加了企业的负担。法律分析在相关法律法规规定下,单独签订试用期合同是违法的。只签订试用期合同的,试用期...
只
办
入职没
签
合同
可以走吗
答:
视情况而定:1、入职后未签订劳动合同,不可以直接走人,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,2、在试用期的提前三日。若违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、可以走。
因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同
,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动...
入职只
签了入职证明
没有
签
劳动合同
答:
现在还
没有
签合同,建议仔细阅读后再签。有两个可以谈的是:一、
劳动合同
法10条规定,已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是关于...
入职
两周,我签了
劳动合同
,但
没有
给我劳动合同!
答:
法律分析
没有
拿到
劳动合同
的劳动者究竟该怎么才能保障自己的权益:1、提前备份。如果每次都是在发生纠纷后被动应战,那么对于劳动者来说,风险就太大了。因为有时候,并非一定能够搜集到其他证据。事先没有做好备份工作,总是寄望于事后去补救,为时已晚。比如劳动者跟用人单位签完劳动合同后,可以复印一...
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