入职只签订了试用期合同未签劳动合同合法吗

Question

如题所述

Answer 1

入职只签订了试用期合同未签劳动合同不合法。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同，包括试用期和正式工作期。如果仅签订试用期合同而未签订劳动合同，这种做法是不合法的。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。试用期应当作为劳动合同的一部分，在劳动合同中明确约定，而不是单独签订试用期合同。因此，入职时只签订试用期合同而未签订劳动合同，是违反法律规定的行为。
劳动合同的类型及特点：
1、固定期限劳动合同：设定明确的开始和结束日期；
2、无固定期限劳动合同：不明确具体的结束日期，通常在固定期限合同到期后续签；
3、完成一定工作任务的劳动合同：以完成特定工作为合同期限；
4、试用期劳动合同：为了考察员工是否适合岗位而设定的试用期，通常有较短的期限；
5、兼职劳动合同：员工与用人单位约定，每天工作时间不超过法定标准工作时间一半的合同；
6、项目制劳动合同：以项目的开始和结束为合同期限，适用于项目性质的工作。
综上所述，入职时只签订试用期合同而未签订劳动合同是不合法的，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，包括试用期和正式工作期。如果用人单位一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。因此，试用期应作为劳动合同的一部分，在劳动合同中明确约定，而不是单独签订试用期合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。