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填了入职表没签劳动合同
只填了入职申请表没有签合同想走人可以
吗
答:
只填了入职申请表没有签合同想走人可以
。
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同
,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。劳动合同签订标准如下:1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的; 2、订立劳动合同的主体...
只签
了入职
申请
表没签合同
答:
法律分析:没有劳动合同应当和公司进行说明,要求签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
办理
了入职
手续,但
没签劳动合同
答:
法律分析:
一、没签劳动合同单位违反劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
没有
签劳动合同
,就签
了入职表
,能不能随时走人,
答:
没有签劳动合同,就签了入职表,想辞职可以随时走人的,
没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
员工只
填了入职
申请
表没
有签劳务
合同
的情况下申请离职需要几天?_百 ...
答:
法律分析:三天。
填了
转正申请
没签劳动合同
,说明还在试用期,辞职需要提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有
签劳动合同
只有
入职
登记表
答:
法律主观:
入职
登记
表不
能算作书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面的劳动合同。法律客观:《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照...
签
了入职
登记表,
没签劳动合同
,离职负法律责任吗
答:
未签订劳动合同
员工离职的,相关主管部门不会主动追究公司的法律责任,需要员工主动投诉公司的违法行为,或者员工可以申请劳动仲裁追究公司的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没有签订劳动合同
但是写
了入职表
答:
1、未订立劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,如果用人单位
不签订劳动合同
的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。 2、《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
入职只
填了入职表
,
未签订劳动合同
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
可以申请劳动仲裁。公司没有和劳动者签订劳动合同,属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
填了入职表没签劳动合同
答:
第二条用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者
填写
的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用...
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