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签了就业协议没签劳动合同
签三方
协议不签劳动合同
是
答:
法律主观:不可以
,三方就业协议书不同于 劳动合同 。 首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的 法规 和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《 劳动法 》和《 ...
签了就业协议没签劳动合同
离职
答:
法律主观:根据现行的有关规定,
在校的学生是不能与用人单位建立 劳动关系 的,也就是说,是不能 签订劳动合同 的
。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订 实习协议 ,并在协议中规定双方的权利义务。 劳...
签了就业协议
还要
签劳动合同
吗
答:
个人可以不签订,但不能保障用人单位按约定履行承诺,求职者权益难以保障
。 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同,或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同,这都是不合法的。 1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议...
签了就业协议
书,没有
劳动合同
可以吗
答:
不可以
,就业协议只是入职前的意向性协议,一旦真正入职,就业协议就失效了,就业协议不能代替劳动合同。而且劳动者与用人单位必须签订书面劳动合同,否则,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
签了就业协议没签劳动合同
离职
答:
劳动者
签了
三方
协议没签合同
不想干了是可以的,三方协议只是学生与用人单位关于聘用的初步的协议,而非真正的劳动合同,并且,就算是
签订了劳动合同
的,劳动者在试用期内的辞职前的三天通知用人单位即可离职,如果是正式员工的,那么在离职前的三十天书面同时单位即可。一、劳动者签了三方协议没签合同不想干了...
毕业
签了就业协议
,工作后一直
没签劳动合同
,没投过保险,现在找了新单...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除
劳动合同的
通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
签了
三方
协议
还要
签劳动合同
吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、如何签订三方协议三方协议是《全国普通高等学校毕业生
就业协议书
》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列...
15届毕业生与单位
签了就业协议
,没有
劳动合同
,是初次建立劳动关系吗
答:
2、毕业生与用人单位
签了就业协议
,没有
劳动合同
,毕业生报到上班,毕业生与用人单位存在事实劳动关系。3、毕业生与用人单位签了就业协议和劳动合同,毕业生报到上班,毕业生与用人单位才真正建立了劳动关系。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
2010年11月
签定了就业协议
,一直到现在都
没签
过
劳动合同
,但从7月份就...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除
劳动合同的
决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
有
就业协议书
,但并不完整。没有
签劳动合同
,可以要求双倍工资吗?_百度...
答:
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同的
其他事项。
就业协议不
等同与劳动合同。就业...
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