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只签了劳动协议没签劳动合同
签了
入职
协议没签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
只签了
劳务
合同没签劳动合同
答:
只签了劳务合同没签劳动合同的处理方法如下:
1、收集证据:整理与用人单位存在劳动关系的证据
,如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理的关系、打卡记录和按时上下班等;2、提起仲裁:根据收集的证据,向劳动仲裁部门提起仲裁,请求确认与用人单位之间的劳动关系;3、依法维权:一旦劳动关系得到确认,根据劳...
用人单位
不签劳动合同
签
劳动协议
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。用人单位与劳动者要签订劳动合同是我国法律的强制性规定,并不是双方可以协商签还是不签的,只有签订劳动合同,才能保护双方的合法利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
没签劳动合同只签协议
合法么
答:
没签劳动合同只签协议不合法
。因为有相关的法律规定,如果公司与劳动者形成的是劳动关系,只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与当事人在用工前订立劳动合同...
只签了协议书没签劳动合同
有效吗
答:
法律分析:不合法 用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的
现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁 公司收取保证金的行为已经违反劳动合同法 你可以凭押金条以及其他的证据进行劳动仲裁 如果你打算自己...
签了
入职
协议没签劳动合同
答:
一、办理了入职没有
签劳动合同
是否有必要再签劳动合同是的。用人单位虽然办理了入职手续,但
签订劳动合同
是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内...
只签订劳动协议不签合同
可以吗
答:
只签订劳动协议不签
合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。合同程序如下:1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动...
没签劳动合同
而是
签了
劳务合同怎么办?
答:
法律主观:与用人单位
签订劳动合同
之后双方都应当各自保留一份 劳务合同 ,签订时没有给之后是可以向公司要求的。 《中华人民共和国 劳动法 》第十六条 劳动合同 由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动...
签了
合作
协议没签劳动合同
答:
法律分析:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时,且不承担任何违约责任或赔偿。4、
不签劳动合同不
利于单位保护商业秘密。5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国...
只签了
入职
协议没签合同
,可以直接走人吗
答:
只签了
入职
协议没签合同
可以走,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面
劳动合同
,视为无固定期限
的劳动
关系,劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
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