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只有入职合同没有劳动合同
公司没签
劳动合同
,也
没有
买社保。怎么办??
答:
① 必须是用人单位方面的原因导致
未
签订
劳动合同
。实践当中会有一种情况,劳动者故意不与用人单位签订劳动合同,这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订,那么此时劳动者是无法主张双倍工资赔偿的。② 未签订过具备劳动合同内容的
入职
登记表。一般的入职登记表只是简单的做了...
是不是工作五年以上可以签长期
劳动合同
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限有以下类,一是有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。二是无固定期限,即劳动合同中
只
约定了起始日期,
没有
约定具体...
我们公司遇到一个员工就是不肯签
劳动合同
,怎么办?
答:
当然,签订合同通知书的样式要进行设计,防止职工扯皮,主张他们根据通知书要求签订合同,企业拒绝签订的相关说法,关于通知书的设定,本书稿会专门讲解,再次不再多说。6. 对于招用的职工,
没有
立即签订
劳动合同
,马上就到一个月的,应该怎么办呢?因为根据《劳动合同法》的规定,职工在
入职
后一个月内...
只有
工作证,无
劳动合同
,是否可以和单位打官司,要求补缴社保?
答:
第八十六条。2、没签
劳动合同
,按劳动合同法第十四条规定,你早就视同无固定期限劳动合同了。3、没签劳动合同主张从
入职
第二个月起至一年内双倍工资法律时效已过,不能主张。4、符合签无固定期限劳动合同,而没同你签无固定期限劳动合同,可主张双倍工资,法律时效已过,不能主张。
和企业签订了offer,但因为
没有
在规定时间内
入职
,提供offer的公司拒绝办理...
答:
没有
约定
入职
时间,属于
劳动合同
约定不明。即不能以“没有在规定时间内入职”为条件终止劳动合同关系(超过了合理时间除外,比如你是应届毕业生应当在毕业的合理时间去报到)。你可以要求公司履行劳动合同,办理入职手续建立劳动关系。公司不履行的可以向劳动保障监察机关投诉,也可以申请劳动仲裁。《劳动合同...
急!!!
没有
签订
劳动合同
下的辞职 我可以主张什么权利
答:
公司可能向你主张的有两点:酒店费用,违约金 1、公司连基本的
劳动合同
都
没有
与你签订,主张酒店费用是没有依据的。2、三方
协议
违约金的意义在于防止员工不去公司报到。虽然一般而言协议的效力延续至签订劳动合同,但这并不意味着没有签合同的情况下协议永久有效。现今是公司没有履行其签订合同的法定义务...
把
劳动合同
弄丢了还能要到赔偿吗
答:
一、
劳动合同
丢失可以领到赔偿金么 是可以,可以证明劳动关系的方式不仅仅是在劳动合同上,不会有影响的。可以要求补一份的。只要双方都能按照合同的约定履行,丢了也是没关系的,只是如果因为合同的履行过程中出现纠纷的话,要根据合同的约定和法律规定解决。 根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者在...
...公司注册在外地 我们工作在本地
没有
给我们签订
劳动合同
_百度...
答:
依据《
劳动合同
法》第八十二条,可要求
未
签订劳动合同的双倍薪金赔偿,但须有证据证明题主与公司之间存在事实劳动关系,比如一些考勤记录,工作沟通,工资发放记录,社保缴纳情况等。更换公司,即使新公司的法定代表人与原公司相同,两家公司也属于独立的两个主体。实质上,是原公司将员工解聘,让员工与新公司...
我在KTV上班。做了4个月。公司也没要跟我签
合同
。我要离职公司说批准了...
答:
楼上和楼下的回答都不完全正确。虽然楼主满意了,但其实并不完全合法。关于不签合同,楼下的律师说的不完全正确。按照新
劳动合同
法,没签合同是不合法的,公司是要赔3个月工资给你的。如果是因为你的原因才不签合同的,公司不用赔。扣9天工资是要看理由的,不能无缘无故的扣的。1、押金要退的 ...
劳务合同,雇佣合同和
劳动合同
的区别
视频时间 01:55
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