只办入职没签合同可以走吗

Question

如题所述

Answer 1

视情况而定：
1、入职后未签订劳动合同，不可以直接走人，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，
2、在试用期的提前三日。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、可以走。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4、用人单位与劳动者协商一致，双方协商一致的，可在约定的时间走人。走人前需办好工作交接手续。
离职和辞职的区别如下：
1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；
2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。