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只有入职合同没有劳动合同
没有劳动合同只
填了
入职
表
答:
法律分析:若单位
没有
缴纳社保,要求单位补缴社保,若
未
签
合同
,可以要求单位支付双倍工资,若被单位辞退,可以要求单位支付经济补偿,以及要求克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。协商不成及时向当地
劳动
监察大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。法律依据:《中华...
公司
入职
签订了
劳动合同
但是一直
没有
给员工合同有效吗
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付
未
签
劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
公司
入职
签订了
劳动合同
但是一直
没有
给员工合同有效吗
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付
未
签
劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
签了
入职
表
没有
签
劳动合同
合法吗
答:
明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立
劳动合同
。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
我在公司上班一个月了,但是公司一直
没有
把
劳动合同
给我,这违法了吗_百...
答:
是违法的。劳动者已在用人单位上班一个月,
没有
签订
劳动合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
入职合同
和
劳动合同
一样吗
答:
一、
入职合同
是
劳动合同
吗入职合同与劳动合同,是有差别的,就在于劳动合同,必须办理社保,而且单位收取押金,已经违反劳动合同法规定,建议反映到劳动局解决。为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。中华人民共和国境内的...
入职
新单位(国企)需要我提供离职证明和原单位
劳动合同
,但是我
没有
...
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签
劳动合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者签订合同的,则属于用人...
以前签的
劳动合同只有
1份,公司拿了,我手上
没有
,我怎么要求公司给回我...
答:
劳动合同
文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位不将一份劳动合同交付给劳动者的,属于违法行为,劳动者可以通过提起劳动仲裁等方式维权。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定...
入职
时公司
没有
与员工签
劳动合同
,员工申请仲裁,结果会怎样?
答:
没有
签
劳动合同
,只要是属于劳动关系,一样受到法律的保护。当用人单位和劳动者发生了纠纷,不管有没有签订劳动合同,只要双方之间属于劳动关系、雇佣关系都在《劳动法》保护的范围当中,受到法律的保护,因此仲裁委员会受理此案件。一、签不签合同,都同样受到《劳动法》的保护许多用人单位都会在员工试用期...
劳动合同只有
公司有员工
没有合同
有效吗
答:
自然人只要具有民事行为能力,双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、社会公共利益则是无效的。法律分析
劳动合同
员工
没有
可以和用人单位协商,和已签订的劳动合同效力无关。无效合同是已经成立的合同,是欠缺生效要件的合同是不具有法律约束力的合同不受国家法律保护。若订立合同...
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