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只有入职合同没有劳动合同
有
入职
表
没有劳动合同
答:
法律主观:如果用人单位没按规定与 员工签订
劳动合同
,该受劳动行政部门的警告与处罚。员工可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,即最多给付十一个月。
入职
时需要签订
劳动合同
,当公司
没有
提供劳动合同时可以放心入职吗?
答:
1.当公司
没有
提供
劳动合同
时可以放心
入职
。我们需要明确的是,如果一方将空白内容的合同交付给对方,则视为对合同内容约定事项的无限授权,对方可以在空白部分填写相应内容。劳动者作为完全民事行为能力人,在订立劳动合同时,应当能够预见自己在空白劳动合同上签字的法律后果,相应的法律责任应当由自己承担。用...
没有
签
劳动合同只有入职
登记表
答:
法律主观:
入职
登记表不能算作书面的
劳动合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面的劳动合同。法律客观:《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位
未
与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照...
...当时只填了一张
入职
表,
没有
签
劳动合同
,现在想辞职,可以马上离职吗...
答:
如果不是在试用期要提前三十天,试用期的话提前三天就可以了。根据《
劳动合同
法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有
签
劳动合同
只是签了试用期合同,也没有交社保,现在想自动离职不知...
视频时间 02:18
入职没有
签
劳动合同
有什么后果?
答:
这样,就业者与用人单位之间就
没有
任何合同。但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果在工作过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。结合法律中的规定,并不是只要劳动者一
入职
,公司就应该马上与其签订书面的
劳动合同
。法律方面对于签订劳动合同的时间也是给予...
没有
签
劳动合同
,就签了
入职
表,能不能随时走人,
答:
没有
签
劳动合同
,就签了
入职
表,想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
入职
时公司不签订
劳动合同
是否有效
答:
是违法的。劳动者已在用人单位上班一个月,
没有
签订
劳动合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
没签
劳动合同
而是签了劳务合同怎么办?
答:
当用人单位
没有
依照
劳动合同
的规定与劳动者成立劳动关系时,劳动者可以向仲裁机关申请仲裁。 能避免麻烦的最好方法就是预防麻烦,劳务合同纠纷只能算是民事事件,而劳动合同是可以到劳动局仲裁的。所以当我们在
入职
时与用人单位签订合同时一定要看清合同的名称和内容,以避免可能发生的一系列不必要的麻烦。
入职合同
和
劳动合同
一样吗
答:
一、
入职合同
是
劳动合同
吗入职合同与劳动合同,是有差别的,就在于劳动合同,必须办理社保,而且单位收取押金,已经违反劳动合同法规定,建议反映到劳动局解决。为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。中华人民共和国境内的...
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