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员工不接受同城工作地点调动
不服从
工作地点调动
被辞退违法吗
答:
员工不
服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又
不接受
其他的一些调配,用人单位是可以进行辞退的。如果用人单位是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又...
员工调动
岗位如
不接受
该怎么处理
答:
法律分析:双方协商处理
。企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规...
公司
调动工作地点
不愿意去
答:
法律分析:如果同城调动职工应该服从,跨地区调动的职工有权拒绝,并要求支付补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳...
如果
员工不接受
调岗能怎么处理
答:
我认为员工不接受调岗时,
企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等
。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/820335023391485852/answ...
工作地点
变更劳动者
不同意
怎么办
答:
如果无法与雇主协商解决问题,可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求劳动监察部门进行调解或者处理;4、寻求法律援助,在严重情况下,可以寻求法律援助,通过法律途径来维护自己的合法权益。用人单位需要变更劳动者的
工作地点
,可以采取下面的措施来取得劳动者的
同意
:1、与劳动者协商,用人单位可以与劳动者...
如果
员工不接受
调岗能怎么处理
答:
如果
员工不接受
调岗能的处理方法如下:1、公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干
工作
;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
如果
员工不接受
调岗能怎么处理
答:
如果是合理调岗,而
员工不同意
,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部...
公司
调动员工工作地点
可以
不接受
吗
答:
法律分析:可以
不接受
。劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动员工工作地点
对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...
调动
岗位
员工不
愿意,可以得到补偿吗
答:
综上所述,公司
调动工作地点
而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
员工不接受同城调动
要赔偿吗
答:
【法律分析】:
员工不接受
调岗离职不一定需要支付赔偿金。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整
职工工作
岗位,则属于用人单位的自主权。单位在聘任职员之后、职员正式入职之前,一般职员的工作岗位就已经确定了,单位...
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