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单位搬家员工去不了怎样赔偿
公司搬迁,
员工不
跟过去
怎么赔偿
?
答:
这个具体得看情况,是否属于《劳动合同法》第四十条:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果属于这种情况,那么
员工不去
的话,解除合同,可以主张经济
补偿
金。如果不属于这种情况,那么员工不去的话,属于...
工厂搬迁
员工不去怎么补偿
标准?
答:
厂里搬迁
员工不
想去,无需
赔偿
,只需要按照相关支付经济
补偿
金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人
单位
应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...
公司要搬迁
员工不去
是
怎么赔偿
的?
答:
这个情况要具体分析,如果只是工作地点发生了变化,并不影响劳动合同的继续履行,可
员工
自己不去,那可能就无
赔偿
,按照离职处理。如果是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,这样才有赔偿。根据《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
企业搬迁,
员工不
能去,能获得经济
补偿
金吗
答:
公司同城搬迁,
员工不去
,没有经济
补偿
。用人
单位
同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四...
工厂搬迁
员工不去怎么补偿
标准
答:
工厂搬迁
员工不去怎么补偿
标准解释如下:1、公司搬厂员工不去,用人
单位
依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁
员工补偿
标准是...
公司搬迁
员工不去
有
补偿
吗
答:
公司搬迁
员工不去
有
补偿
吗 只要是异地搬迁,就将被视为是对原劳动合同约定的变更,员工有权拒绝随迁。 这种情况下的解除劳动合同,公司应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。工厂搬迁员工不去有补偿吗 我国劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司搬迁有多远可以不去,
怎么赔偿
视频时间 02:26
公司搬迁
员工不去
能不能得到
赔偿
?
答:
在公司搬迁到别的地方的情况下,公司应该征求每位
员工
的意见,同意继续工作的,继续履行劳动合同;不同意去新地点工作的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿
金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
企业搬迁,
员工不
能去,能获得经济
补偿
金吗
答:
公司同城搬迁,
员工不去
,没有经济
补偿
。用人
单位
同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四...
公司
搬家不去
有
赔偿
吗
答:
公司搬迁
员工不去
能不能得到
赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能...
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