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单位强制加班合法吗
强制加班合法吗
答:
法律分析:不
合法
,
强制加班
是明显违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司
强制
性
加班合法吗
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人
单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能
强制加班
,除非符合法定情形或具有充分的
合理
性...
强迫
工人
加班违法吗
答:
法律分析:
违法
。公司
强制加班
是不
合法
的。如果用人
单位强迫
劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。一:加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。二:协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权。所以,除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外,其他都应遵循每周工作不...
强制加班合法吗
答:
强制加班
是不
合法
的,但是用人
单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
公司
强制加班合法吗
答:
强制加班
是不
合法
的,但是用人
单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
强制加班合法吗
?
答:
强制加班
是不
合法
的,但是用人
单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
强制加班合法吗
答:
强制加班
不
合法
。用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。如果用人
单位强迫
劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。或者用人单位让劳动者加班超过法律规定的时间,并且没有给劳动者足额的加班工资,劳动者可以申请解除劳动合同,...
单位强制加班合法吗
?
答:
强制加班
是不
合法
的,但是用人
单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
公司可以
强制
员工
加班吗
答:
法律分析:用人
单位
不可以强制劳动者加班。加班必须经过劳动者的同意,如果强制劳动者加班属于
违法
行为,劳动者有权拒绝。并且如果是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。
强制加班
的,会受到行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
休息日
强制加班合法吗
答:
法律分析:公司强制员工周末加班不
合法
,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。除4种法定情形,用人
单位
不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响...
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