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劳动法年假满一年是休去年的年假吗
劳动法
中
休年假
是指
满一年
后才休假,可是这
休的
是当年的还是已工作完的...
答:
休的是当年的
。职工连续工作满一年的,方可开始享受带薪年休假。未连续工作满一年是没有带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假...
年假是休的
前
一年
还是本年度的?
答:
年休假
是修本年度的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《
劳动法
》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳...
第二
年休的
是第
一年的年假吗
答:
是
。根据查询劳动法信息显示,职工在单位连续工作一年以上的,可享受带薪年休假,年休假是指按照国家规定,单位为在本单位连续工作一年以上的职工提供的带薪休假,所以第二年休的是第一年的年假。
劳动法
规定连续工作
满一年
可以享受
年休假
,是指满一年后就有年休假还是...
答:
假设是第一次工作,工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度:2009-1-1至2009-12-31,刚上班,
不足一年,没有年休假
。第二个自然年度:2010-1-1-至2010-12-31,你已达到满一年的条件,应享有休假天数为5天。在当年的7月1日才满一年,所以7-1到12-31为184天。184/365*5=2.52=2天(不...
请问
劳动法
有规定每年
年假
要下
一年
才能
休吗
?
答:
劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的,入职满一年后,就可以休年休假的
。年假一般安排在当年度休,一般不做跨年度安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一...
现在
年假
是怎么规定的?要工作
满一年
后才有吗?那是多少天?
答:
如果签合同
满一年
以后 可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,为一年的计算起止时间。且享受5天的有薪假。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、...
《
劳动法
》中累计工作
满一年
可
休年假
,“一年”是怎么算的?
答:
回答都是不对的。这个
一年是
累计一年,包括你到其他单位的工作时间也算。依据是人社部企业职工带薪
年休假
实施办法第四条:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
新
劳动法年休假
工作
满一年是
怎么算的?
视频时间 01:10
《
劳动法
》规定
的年休假
工作
满一年是
怎么算的?从什么时候开始算?_百度...
答:
连续工作满12个月以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,累计工作
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。注:累计工作时间根据档案、社保、
劳动
合同等确定。看你是否工作
满一年
,还需以你毕业工作后在人才市场存档时,他接受你档案是算起。
年假
可以跨年度
休吗
?
答:
没用完
的年假
可跨年休。法律依据 “根据现行法律规定,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度...
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