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劳动法年假满一年是休去年的年假吗
...算
年假
,今年改为全部只能休4天。这算违反
劳动法吗
?(好多员工都超过5...
答:
违反了 职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的...
年假休
不完只能浪费了?
答:
比如:本应届生学长2021/6毕业,2021/7/1参加工作,那么2022/7/1起就有资格享受
年假
;再比如本学长认为7/1入职的A公司不太好10/31离职,11/1加入B公司,同样的,到2022/7/1连续工作
满1年
同样有资格享受年假。因此,“连续工作满1年”是必要条件。 年假天数视定:关于年假天数
劳动法
有明确规定:工龄1~10年(不含...
我是08年12月1日与现单位签订的
劳动
合同,但今年没有
年假
,这合法吗?
答:
具体
的年假
,根据单位内部的规章制度来决定。目前由于法律没有强制规定,单位是有自主决定权的。年休假 1、
年休假的
概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间,在年休假期间工资照付。《
劳动法
》第45条规定:国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作
1年
以上享受带薪
休年假
。 劳动者必须是...
什麼是年假?何时可以
休年假
?
答:
问:职工因工作原因不能
休年休假的
怎么办?目前,确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合
劳动法
关于“法定休假日安排劳动者...
我
去年
九月份入职的,现在可以
休年假吗
?
答:
不可以,必须
满一年
以上可以
休年假
哦
公司
年休假
五天规定必须一次性休完符合
劳动法
规定吗
答:
不用一次性休完的。
年假
是法定的,但是必须
满一年
才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。法定规定的哦。依据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止
劳动
合同时,当年度未安排职工
休满
应...
年休假
从哪年开始执行的
答:
1995年1月1日
劳动法
实施,有了正式的带薪年休假规定,但是还不健全,很多单位都没有实行带薪年休假制度。2008.1.1企业职工带薪年休假条例实施,有了带薪
年休假的
专门法规,全面推行带薪年休假制度。2008.9.18企业职工带薪年休假实施办法出台,进一步补充和细化了企业职工带薪年休假条例。带薪年休假按累计...
...两个月但是没有签合同,按照
劳动法
,请问我可不可以带薪
休年假
呢...
答:
但是要按你在这家用人单位的工作时间折算,折算后不满1天的不享受。比如,你已经连续工作
1年
,然后中间没间断来到这家新公司,工作2个月,如果你享受年度5天
的年休假
,2除12乘以5之后,不满1,你无法享受年休假。2、法定节假日休假,比如春节有3天,元旦1天,无论你入职多久,都是可以享受的。
年休假
可以一天一天请吗
答:
法律分析:
年假
可以是可以请半天的,但是一般劳动者做
满一年
,每年就有5天
的年休假
。 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据:《
劳动法
》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《...
公司
年休假
五天规定必须一次性休完符合
劳动法
规定吗
答:
不用一次性休完的。
年假
是法定的,但是必须
满一年
才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。法定规定的哦。依据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止
劳动
合同时,当年度未安排职工
休满
应...
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