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劳动法年假满一年是休去年的年假吗
...被告知
休年假
要
满一年
才能休,而且
是休
明年
的年假
违法
劳动法吗
_百度...
答:
用人单位做法违法。根据国务院《职工带薪
年休假
条例》第二条规定,职工工作年限
满一年的
,享受带薪年休假。工作年限是指累计工作年限,并非本单位工作年限。
劳动
者累计工作年限已经近五年,从新入职公司当年即应享受带薪年休假,当年的带薪年休假按照剩余日历天数折算,不足1天的不予计算。国务院 《职工带薪年...
年假是休
上
一年
度的假还是休当年度的假
答:
用人单位与职工解除或者终止
劳动
合同时,当年度未安排职工
休满
应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数-当年度已...
劳动法
有关员工
的年休假
问题?
答:
你现在想
休去年的年假
应该不可以啦,去年的年假应该在去年就休完。除非你们单位有特殊的跨年安排,否则一般不跨年安排。法律依据如下:职工带薪
年休假
条例 第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不...
请问
年休假
今年
是休
前年做
满一年的吗
?如果我
去年
七月上班到今年九月我可...
答:
你在单位工作
满一年
了,可以享受带薪
年休假
,但是需要不具备带薪年休假条例第三条规定的情形;带薪年休假可以一次性休掉,也可以分几次休;工作
满1年
不满10年的可以享受五天的带薪年休假,但是需要考虑单位的综合安排,即须经单位批准什么时间可以休。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、...
劳动法年假
是否规则
满一年
次月才可以享受年假
答:
有规定职工连续工作
满一年
的,方可享受带薪年休假。不一定要是次月,但是折算后,不足1整天的不享受当年年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
工作
满一年
有
年假吗
?
答:
根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》规定:第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...
休年假
要
满一年
,那是如何才算满一年呢
答:
累计工作
满一年
即可享受
年假
。如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假,例如2006年5月1日进入公司,合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日,那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日 。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
劳动法
休年假 满一年
不能休五天 要按后面的在职日期计算
年休
?
答:
时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累积工作
满一年
即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许
休年假
,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法年假
规定休年假是工作累计满一年职工的权利。《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条 职工...
请问
劳动法
对于职工
的年休假是
如何规定的?
视频时间 00:52
工龄假
一年
后能有几天?
答:
职工带薪
年休假
条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
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