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劳动法年假满一年是休去年的年假吗
是不是
劳动法
规定工作
满一年
零七十三天才有一天
年休假
答:
不是的!相关规定如下:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
年假
是按工龄算还是按入职日算
答:
国家规定
的年假
的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与
劳动
者的工龄挂钩。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪
年休假
。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作
满1年
以上,就具备享受法定的带薪年假的...
劳动法
规定
的年休是
什么规定的
视频时间 00:52
现在累计工作已
满一年
,但是中间换过工作,在现在公司只呆了两个月多...
答:
职工带薪
年休假
条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
劳动法
中关于
年休假的
累计工作时间是从入职时间开始计算。例如我2005.05...
答:
累计工作
满1年
不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。不合法。
带薪
年假劳动合同法的
规定是怎么样的?
答:
工作
满1年
不满10年
的年休假
5天; 2、工作满10年不满20年的年休假10天; 3、工作满20年的年休假15天。 【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法年假
享受条件 根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定,
休年假
的前提条件如下: 主体:机关、团体、...
劳动
合同里约定第
一年
有7天
年假
的应该放吗?
答:
按实际情况,如果用人单位与
劳动
者约定年休假假期的,用人单位应当安排劳动者
休年休假
。另外,对职工应休未
休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。相关规定《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天...
...年12月就休了5天假,那到现在我11年还可以
休年假吗
??
答:
可以有啊 具体
的年假
,根据单位内部的规章制度来决定。目前由于法律没有强制规定,单位是有自主决定权的。年休假 1、
年休假的
概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间,在年休假期间工资照付。《
劳动法
》第45条规定:国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作
1年
以上享受带薪
休年假
。
年假
——新员工入职年假——2018年4月11日入职根据相关法律规定,我今 ...
答:
(一) [2] 职工累计工作已
满1年
不满10年的,法定带薪
年休假
5天;(二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;(三)已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排
劳动
者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪
年假
工资,由于职工因个人原因不...
离职了还能
休年假吗
?
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止
劳动
合同时,当年度未安排职工
休满
应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。1.
年假
,指给职工
一年
一次的假期。即机关、团体、...
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