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劳动法年假满一年是休去年的年假吗
年休假是劳动法
规定
的吗
?
答:
法律主观:年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同,累计工作时间越长的,
年休假的
天数就越多。职工对于年休假的处理,可以选择一次全部休完,也可以分开休,一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10...
工作制:上一天
休
一天。请问在工作
满1年
后,这种工作制享受
劳动法
赋予的1...
答:
享受带薪
年假
是法律规定的强制性义务,《
劳动法
》第四十五条:国家实行带薪
年休假
制度。 劳动者连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假。不管你工作时间如何安排,都不能代替带薪年假。
新
劳动法
中规定的,累计要作
一年
以上有
年休假
,累计是个什么概念
答:
小数点后抹零,忽略不计.打个比方,如果你在4月10日离职,那么离职前,你可以申请享受
的年假
天数为1天,具体计算方法为:(31天+28天+31天+10天)/365*5=1.36天,小数点后忽略,得出1天.如果你已累计满10年的话,那
年休假的
基数为10天,把前面公式中的5改成7就可以了 ...
劳动法
关于公休假的规定
答:
二、带薪
年休假
《
劳动法
》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作
一年
以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工...
劳动法
休年假 满一年
不能休五天 要按后面的在职日期计算
年休
?
答:
你们公司解读有误吧。《企业职工带薪
年休假
实施办法》第五条的规定,争对的是新来的员工,如该员工在旧单位工作连续工作5年了,则在新单位可享受
的年假
就是按第五条规定计算。你这种情况,应该是有5天年假的,你没有休可以让公司支付300%的5天工资。而你到单位(连续工作的情况下),你的年假就是...
我国
劳动法
规则在一个工厂做
满一年
以上有5天
的年假
但是递交了辞工书还...
答:
《
劳动法
》第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休...
年假休
不完只能浪费了?
答:
比如:本应届生学长2021/6毕业,2021/7/1参加工作,那么2022/7/1起就有资格享受
年假
;再比如本学长认为7/1入职的A公司不太好10/31离职,11/1加入B公司,同样的,到2022/7/1连续工作
满1年
同样有资格享受年假。因此,“连续工作满1年”是必要条件。 年假天数视定:关于年假天数
劳动法
有明确规定:工龄1~10年(不含...
劳动法
?我们今年没有
年假
?
答:
劳动者必须是在用人单位连续工作
满一年的
,才能享受带薪
休年假
。若劳动者在用人单位工作未满一年,或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的,都不能享受带薪休年假。需要指出的是,劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假,因为,《
劳动法
》第45条规定,
年休假的
具体办法...
年假
是按工龄算还是按入职日算
答:
国家规定
的年假
的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与
劳动
者的工龄挂钩。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪
年休假
。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作
满1年
以上,就具备享受法定的带薪年假的...
是不是
劳动法
规定工作
满一年
零七十三天才有一天
年休假
答:
不是的!相关规定如下:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
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