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劳动法年假满一年是休去年的年假吗
劳动法
规定
年假
怎么计算,年假可以不
休吗
答:
一、
劳动法年假
具体怎么计算 劳动法规定年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的: 1.职工的工作时间累计一到十年的,年休假为5天; 2.累计工作时间满10年不满20年的,年休假10天; 3.累计工作时间已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。二、...
劳动法
?我们今年没有
年假
?
答:
劳动者必须是在用人单位连续工作
满一年的
,才能享受带薪
休年假
。若劳动者在用人单位工作未满一年,或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的,都不能享受带薪休年假。需要指出的是,劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假,因为,《
劳动法
》第45条规定,
年休假的
具体办法...
年假
按照工作年限应该怎么计算
答:
年休假
工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已
满一年
不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,...
年休假是劳动法
规定
的吗
?
答:
有法律规定。
年假
规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪
年休假
。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
没有
年休假
违反
劳动法吗
答:
没有年休假违反
劳动法
。根据《职工带薪年休假条例》规定,劳动者连续工作
满一年
以上的,有权享受带薪年休假;用人单位若不安排年休假,需经劳动者同意,并按日工资收入的300%支付未
休年休假
工资报酬。如果用人单位既不安排休假也不支付相应报酬,则构成违法行为,地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令其...
劳动法年假
规定已
满一年
第二年可休几天
答:
劳动法年假
规定已
满一年
第二年可休5天
劳动法
关于
年假
的问题
答:
其实您的分析完全是正确的,作为
劳动
者,他既有解除合同前的通知义务,同时也有享受
年休假的
权利,但问题是两者之间并不存在直接的联系。员工在履行了提前通知的义务后,并不表示其在最后的30天内能够随意安排自身的工作计划,作为一名员工,他依然受到用人单位的行政管理和工作调度。如果说在一般的聘用期间...
劳动法
休年假 满一年
不能休五天 要按后面的在职日期计算
年休
?
答:
你们公司解读有误吧。《企业职工带薪
年休假
实施办法》第五条的规定,争对的是新来的员工,如该员工在旧单位工作连续工作5年了,则在新单位可享受
的年假
就是按第五条规定计算。你这种情况,应该是有5天年假的,你没有休可以让公司支付300%的5天工资。而你到单位(连续工作的情况下),你的年假就是...
工作
满一年
可以
休年假
,这一年里包括试用期吗?
答:
尊敬的百度知道用户,您好。工作
满一年
根据劳动法,工龄是包含试用期在内的,且在试用期中企业也必须有义务为您购买社会保险等,这属于劳动者的权利。2018最新
劳动法年假
规定之年假计算方法:按《职工带薪
年休假
条例》规定,职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为...
劳动法
关于公休假的规定
答:
二、带薪
年休假
《
劳动法
》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作
一年
以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工...
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