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劳动法年假满一年是休去年的年假吗
带薪休假(
年假
)必须
满一年
而且从1月1号开始算吗
答:
年假
必须
满一年
,没有规定必须从1月1号开始算起,而是从劳动者正式参加工作当天,以工作时间满一年为准。相关规定《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
新
劳动法
规定员工每年
的年休
几天???
答:
年假
,是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已
满1年
不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
新
劳动法年休假
工作
满一年是
怎么算的?
答:
所有与用人单位建立
劳动
关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,累计工作
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。注:累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。看你是否工作
满一年
,还需以你毕业工作后在人才市场存档时...
满一年年休假
几天
答:
职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。年休假的相关知识:职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、...
第二
年休的
是第
一年的年假吗
答:
能休多少天?以下是学习啦的为你整理的第二年
的年假劳动法是
怎么规定相关资料,希望大家喜欢!第二年的年假劳动法是怎么规定第二年的年假劳动法规定《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假...
去年
九月一号进的公司,请问
劳动法
规定,今年十二月我是否享有
年休假
_百 ...
答:
去年
九月一号进的公司,今年十二月享有年休假。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。攀枝花建设工程李明华律师解答 ...
工作制:上一天
休
一天。请问在工作
满1年
后,这种工作制享受
劳动法
赋予的1...
答:
享受带薪
年假
是法律规定的强制性义务,《
劳动法
》第四十五条:国家实行带薪
年休假
制度。 劳动者连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假。不管你工作时间如何安排,都不能代替带薪年假。
劳动法
关于
年假
的规定
答:
有法律规定。
年假
规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定,职工连续工作满12个月以上的,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪
年休假
。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
跨年可以
休年假吗
?
答:
依据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工...
劳动法
规定
年假
有几天?
答:
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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