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劳动争议处理的法定必经程序
( )是
处理劳动争议的必经程序
。
答:
【答案】:C 根据劳动法律法规的规定,
仲裁程序是处理劳动争议的必经程序
。
劳动争议处理
制度中属于诉讼前
必经程序
的是
答:
法律分析:劳动争议中,
仲裁是必经程序
,也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以...
劳动争议处理
制度中属于诉讼前
必经程序
的是什么
答:
法律分析:劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是仲裁
。县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。发生劳动争议的职工一方在三人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。法律依据:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条 劳动...
劳动争议处理
制度中诉讼前
的程序
答:
劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的,
是仲裁
。未经仲裁,人民法院不得受理。如果对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷的诉讼流程是怎样的?1、原告进行立案;2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状...
劳动争议处理
制度中
的必经程序
是
答:
法律主观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序:先协商
,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。协商,调解都不是必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。劳动发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织...
劳动争议
制度中属于诉讼前
必经的程序
是
答:
劳动争议中,
仲裁
是必经程序,也就是仲裁前置。劳动争议中,仲裁是必经程序,也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可以适当延长,但最长延期不得...
劳动争议处理
制度中属于诉讼前
必经程序
的是()。
答:
具体介绍:劳动争议处理制度中,
仲裁
是诉讼前必经的程序之一。在发生劳动争议时,双方可以选择通过仲裁解决争议。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式,由独立的第三方仲裁机构或仲裁委员会来进行公正、公平的裁决。双方可以向仲裁机构提交申请,仲裁机构将组织仲裁庭,听取双方的陈述和证据,并作出裁决。如果任何...
劳动争议处理的法定程序
答:
我国处理劳动争议法定的必经程序通常为:协商、调解、
仲裁
和诉讼。 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不...
劳动争议处理
制度中属于诉讼前
必经程序
的是
答:
法律分析:劳动争议中,
仲裁
是必经程序,也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的,仲裁委员会应当...
劳动争议处理
制度中属于诉讼前
必经程序
的是
答:
劳动争议处理
制度中属于诉讼前
必经程序
的是仲裁。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日...
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