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我国劳动争议处理必经程序
( )是
处理劳动争议
的
必经程序
。
答:
【答案】:C 根据劳动法律法规的规定,
仲裁程序是处理劳动争议的必经程序
。
我国劳动争议
诉讼的
必经程序
是( )。 A.调解 B.中裁 C.协商 D.诉讼_百 ...
答:
《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。故调解和协商不是必经程序。A、C排除。第83条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁...
在下列
劳动争议处理程序
中,作为
必经程序
的是 ( )
答:
根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。但是,仲裁是解决劳动争议的必经程序,即发生劳动争议后,当事人不协商,不申请调解的,须先申请仲裁;如果没有经过仲裁的,当事人不得直接向法院起诉。
劳动争议处理
制度中的
必经程序
是
答:
3、仲裁程序
。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。
劳动争议处理
制度中属于诉讼前
必经程序
的是什么
答:
法律分析:劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是仲裁
。县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。发生劳动争议的职工一方在三人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。法律依据:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条 劳动...
劳动争议处理
制度中属于诉讼前
必经程序
的是()。
答:
法律分析:劳动争议中,仲裁是必经程序,也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业
调解程序
,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议...
劳动争议处理
制度中诉讼前的
程序
答:
劳动争议处理
制度中属于诉讼前
必经程序
的,是仲裁。未经仲裁,人民法院不得受理。如果对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷的诉讼流程是怎样的?1、原告进行立案;2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状...
什么是
解决劳动争议
的
必经程序
答:
劳动争议中,仲裁是必经程序,也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业
调解程序
,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。处理劳动争议法定的程序有哪些我国处理劳动争议法定的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。
劳动争议处理
制度中的
必经程序
是什么
答:
劳动争议处理
制度中的
必经程序
劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列...
劳动争议
制度中属于诉讼前
必经
的
程序
是
答:
劳动争议中,仲裁是
必经程序
,也就是仲裁前置。劳动争议中,仲裁是必经程序,也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。仲裁庭
处理劳动争议
,应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可以适当延长,但最长延期不得...
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