劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序是仲裁。
具体介绍：
劳动争议处理制度中，仲裁是诉讼前必经的程序之一。在发生劳动争议时，双方可以选择通过仲裁解决争议。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由独立的第三方仲裁机构或仲裁委员会来进行公正、公平的裁决。
双方可以向仲裁机构提交申请，仲裁机构将组织仲裁庭，听取双方的陈述和证据，并作出裁决。
如果任何一方对仲裁结果不满意，还可以在一定时限内向法院提起诉讼。通过仲裁，可以更快速、便捷地解决劳动争议，减轻法院的负担。
协商办法：
当发生劳动争议时，双方可以通过协商来解决。双方可以自行商议，并寻求达成双方都能接受的解决方案。一般来说，协商是最为灵活和常见的解决方式。如果双方能够达成一致，可以通过签订协议来解决争议。
劳动争议处理制度中的仲裁等解决方式意义：
1、促进公平公正：
这些解决方式都注重公正和公平原则，确保在劳动争议解决过程中，双方都能得到公正的待遇。仲裁、协商和调解都提供了独立、中立的第三方参与，确保争议得到客观、公正的处理。
2、快速高效：
相比于通过司法诉讼解决劳动争议，仲裁、协商和调解通常更快速、高效。这些解决方式可以迅速召开会议或庭审，加快争议解决的进程，节省时间和资源。
3、保护双方权益：
在争议解决过程中，仲裁、协商和调解都致力于保护双方的合法权益。争议解决的结果应符合相关法律法规，维护双方的权益，避免双方因争议而遭受不公平待遇。
4、减轻法院负担：
通过仲裁、协商和调解等方式解决劳动争议，可以减轻法院的负担。这些方式可以有效降低法院工作量，使法院能够更专注于处理重大案件和其他紧急诉讼。
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