55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议处理的法定必经程序
劳动
仲裁开庭前15日还可以提交变更诉求吗
答:
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。二、劳动仲裁程序 1、当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会
处理劳动争议
案件的先决条件和
必经程序
。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人...
劳动争议
当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁书之日起多少内向人民...
答:
对经过仲裁裁决,当事人向法院起诉的劳动争议案件,人民法院必须受理。诉讼是
劳动争议处理的
最终
程序
,具有最终的法律效力。一方当事人在
法定
期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。仲裁书即仲裁申请书,是当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法...
成都
劳动
仲裁网上申请流程
答:
起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖劳动仲裁流程①申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会
处理劳动争议
案件的先决条件和
必经程序
。
劳动
调解,劳动仲裁,劳动诉讼的对比
视频时间 01:51
申请
劳动
仲裁是不是就算打官司,一定要请律师吗?
答:
申请劳动仲裁不算打官司,如果自己懂这方面的知识可以不用请律师。劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置
程序
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
劳动争议处理的
基本程序 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、...
劳动纠纷
协商需要第三方吗
答:
当然,协商解决并不是
解决劳动争议的必经程序
,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有...
劳动仲裁和诉讼是
解决劳动
矛盾的权威途径吗
答:
劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照
法定程序
进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种
劳动争议处理
方式。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼
的法定
前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交...
拖欠工资向
劳动
局咨询,劳动局让我跟老板自己协商怎么
处理
?
答:
3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。二、劳动仲裁的规定 劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼
的必经程序
。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,...
劳动争议处理的
基本原则是什么?
视频时间 01:57
劳动争议
可以上诉到最高院吗
答:
当然,协商解决并不是
解决劳动争议的必经程序
,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。 2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜