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劳动争议处理的法定必经程序
劳动争议
申请强制执行流程
答:
根据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾
纠纷解决
机制的若干意见》的规定,
劳动争议
调解协议可以不经仲裁
程序
,直接向人民法院申请确认效力。法律客观:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼
的必经
...
工作上的
纠纷
哪个部门能
解决
呢
答:
实践中,职工与单位经过协商达成一致而
解决纠纷
的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是
处理劳动争议的必经程序
。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。 (2)申请调解。调解程序是指
劳动纠纷
的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定:...
签了两次
劳动
合同,第二次劳动合同到期了,可以去仲裁吗
答:
一、签订两次固定劳动合同申请劳动仲裁怎么处理?第一步:当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会
处理劳动争议
案件的先决条件和
必经程序
。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一...
纠纷
找什么部门
解决
答:
与其他纠纷不同的是,的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。 双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而
解决纠纷
的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是
处理劳动争议的必经程序
。双方可以协商,也可以不协商,...
劳动
合同
纠纷
找什么部门
解决
答:
但是,协商程序不是
处理劳动争议的必经程序
。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。 (2)申请调解。调解程序是指
劳动纠纷
的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会...
劳动
仲裁可以变更主张吗
答:
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。二、劳动仲裁程序 1、当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会
处理劳动争议
案件的先决条件和
必经程序
。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人...
公司制度不合理可以
劳动
仲裁吗
答:
劳动争议仲裁的原则:劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法》规定的
处理劳动争议的
基本原则外,还需遵守如下特有原则:1、先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁
的必经程序
,但当事人拒绝调解或调解无效的,应及时裁决。2、回避原则...
最高人民法院关于人民法院对经
劳动争议
仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回...
答:
没有先向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁的,不能向法院起诉,法院也不予受理。 劳动争议仲裁
程序
,是法院 受理劳动争议案件
必经
的前置程序。对于劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请的情形,申请人可以向人民法院提起诉讼。 法律客观: 劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系:(一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判...
劳动争议
可以直接起诉吗
答:
我国在
处理劳动争议
时,实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制,而且劳动争议仲裁具有强制性,劳动争议仲裁程序是诉讼
的必经程序
。劳动争议诉讼的条件有哪些1、起诉人必须是
劳动争议的
一方当事人,即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业...
劳动争议处理
制度是什么?
答:
澳大利亚建立了适用法律来规定仲裁庭或“工资委员会”,并以它们来
解决
劳资争议。 澳大利亚
劳动争议
案件实行强制调解制度,即劳动争议案件在申请仲裁或进行审判前,必须要由工业关系委员会的法官对争议双方先行调解,调解是前置程序、
必经程序
,但调解仅仅限定于事实问题,不包括法律问题。
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