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劳动争议处理的法定必经程序
什么是劳动争议?
处理劳动争议
有哪几种途径?
答:
仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过30日。需要强调的是,仲裁是
劳动争议处理的必经程序
。就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉,否则,人民法院不予受理。第四,诉讼。 当事人对仲裁裁决不服的...
解决劳动争议的
主要方式有哪些?
答:
发生
劳动纠纷的解决
方式如下:1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取
解决争议的
途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解
程序
或仲裁程序;2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解程序是...
2020法考背诵知识点:
劳动争议的解决
方式及
处理程序
答:
2.协商不是调解和仲裁的必经程序 协商不是
处理劳动争议的必经程序
,当事人不愿协商或协商不成,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)调解 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
申请
劳动
仲裁需要那些
程序
,一般要多久才能完成仲裁。急!
答:
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉
处理
,对被申请人可以缺席仲裁;3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。二、劳动仲裁所需时间 《
劳动争
...
劳动纠纷处理
流程
答:
调解协议不成的,双方当事人可以在
法定
期限内,向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商,找出
解决的
方法。第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的
必经程序
,然而对于解决劳动争议...
劳动
仲裁的细节流程
视频时间 01:35
劳动
仲裁咨询律师
答:
1、劳动仲裁程序—当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会
处理劳动争议
案件的先决条件和
必经程序
。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...
目前我国
劳动争议的处理程序
和处理机构
答:
若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地
劳动争议
仲 裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争 议,但因签订 集体合同发生的争议,目前是由劳动部门会同有关方面进行协调
处理
,不适用仲裁程序。 除了这种争议外,对其他争议而言,仲裁程序是强制性
的必经 程序
,也就...
劳动
合同
纠纷的解决
途径有哪些
答:
仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过30日。需要强调的是,仲裁是
劳动争议处理 的必经程序
。就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉,否则,人民法院不予受理。 第四,诉讼。当事人对仲裁裁决...
劳动争议的处理
方法
视频时间 01:33
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