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劳动争议处理的法定必经程序
劳资纠纷
找什么部门
解决
答:
劳动纠纷的解决办法:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业
劳动争议处理
条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和
程序解决
其争议:1协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是
必经程序
,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2申请调解。当事人就...
拖欠工资
劳动
局立案后怎么
处理
答:
3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。二、劳动仲裁的规定 劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼
的必经程序
。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,...
劳动
仲裁没开始就结案了怎么回事
答:
由此看出,仲裁裁决书与仲裁调解书的生效时间是不同的。《企业
劳动争议处理
条例》第28条规定:“调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力”。当事人签收的时间就是调解书开始生效的时间。三、企业劳动争议调解
程序
《条例》第10条规定:...
劳动争议
仲裁和劳动争议诉讼的关系
答:
3、方式不同 劳动仲裁,或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种
劳动争议处理
方式。劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照
法定程
...
劳务
纠纷
找哪个部门
解决
答:
申请劳动仲裁是
解决劳动争议的
选择
程序
之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。(4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在
法定
期限...
申请了
劳动
仲裁,后天就要开庭了,单位请了律师,我没请,有些紧张怎么办...
答:
法律分析劳动仲裁,指劳动者(聘用工作人员)于用人单位就劳动人事权利义务发生争议,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求仲裁委员会
解决争议
,维护自身合法权益的仲裁行为。劳动人事争议仲裁是
处理
人事
劳动争议必经的法定
前置
程序
,打官司并不是直接去到法院起诉。(没有经过劳动仲裁就直接去法院起诉,法院不...
一般公司怕员工
劳动
仲裁吗
答:
公司是不怕员工
劳动争议
仲裁调解法的。劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利,同时也保护用人单位的合法权利。更何况,用人单位拥有比劳动者丰富得多的资源,可以穷尽法律手段让...
劳动
仲裁的咨询电话是多少?
答:
劳动
监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出
处理
决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的,可以提起行政复议或行政诉讼,在申请复议或行政诉讼期间,不影响决定的执行。基本
程序
1.
争议
发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书。2.仲裁委员会收到...
我中介合同到期,然后一天没去公司上班,公司报我自离,可以去告他吗?_百...
答:
(4)《
法定
代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。办案规则第一章劳动仲裁第一条 为公正及时
处理劳动
、人事争议 (以下简称争议),规范仲裁办案
程序
,根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》(以下简称调解仲裁...
劳动争议
可以第二次仲裁吗
答:
劳动争议可以第二次仲裁吗3 劳动纠纷仲裁
程序
,是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件
的法定
步骤和方式。根据《劳动法》、《企业
劳动争议处理
条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁应按以下程序进行。(1)当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件...
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