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劳动争议的解决必经
( )是处理
劳动争议的必经
程序。
答:
【答案】:C 根据劳动法律法规的规定,
仲裁程序是处理劳动争议的必经程序
。
在下列
劳动争议
处理程序中,作为
必经
程序的是 ( )
答:
根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。但是,仲裁是解决劳动争议的必经程序,即发生劳动争议后,当事人不协商,不申请调解的,须先申请仲裁;如果没有经过仲裁的,当事人不得直接向法院起诉。
什么是
解决劳动争议的必经
程序
答:
仲裁是解决劳动争议的必经程序
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。解决劳动争议的程序有
协商、投诉、仲裁、诉讼
。劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争...
劳动争议仲裁
是
解决劳动争议的必经
程序
答:
劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序
,是法律赋予的权利,也是维护自身合法权益的有效途径。以上信息仅供参考,如果您对此类问题存在疑问,建议咨询法律相关专业人士,以便于更好的为您解答。
处理
劳动争议的必经
程序是什么
答:
法律分析:劳动争议中,
仲裁是必经程序
,也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以...
劳动争议
制度中属于诉讼前
必经
的程序是
答:
劳动争议中,
仲裁
是必经程序,也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可以适当延长,但最长延期不得超过30日。劳动者与用人单位发生劳动纠纷如何处理...
劳动争议
处理制度中属于诉讼前
必经
程序的是什么
答:
法律分析:劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是仲裁。县、市、市辖区应当设立
劳动争议仲裁
委员会。发生劳动争议的职工一方在三人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。法律依据:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条 劳动...
劳动争议
处理制度中属于诉讼前
必经
程序的是()。
答:
法律分析:劳动争议中,
仲裁
是必经程序,也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议...
调解是
劳动争议的必经
程序是否正确
答:
第六条 发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加
仲裁
活动。第七条 代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求,进行和解,必须经被代表的当事人同意。第八条 发生争议的用人单位被吊销营业...
...关于用人单位与劳动者之间
劳动争议的解决
,以下说法正确的是:_百 ...
答:
A项认为“当事人
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
,是解决争议的必经程序”是错误的,当事人可以有两种选择,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁;C项错误,当事人得依法先申请调解、仲裁,对仲裁不服的,再提出诉讼;D项错误,由于当事人对仲裁裁决不...
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