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公司领导私自扣除员工工资
领导
私下
扣员工
钱该怎么处理
答:
法律分析:
老板
无权随便
扣员工
的
工资
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
老板私自扣员工工资
犯法吗
答:
老板私自扣员工工资
犯法吗 老板私自扣员工工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应当按照合同约定支付劳动者的工资,不得以任何理由扣减或者拖欠。如果老板未经员工同意私自扣工资,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令其改正并可能面临罚款等行政处罚。综上所述:老板私自扣员工...
老板私自扣工资
怎么办
答:
法律分析:私人
企业老板
无故克扣
工资
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁...
领导私自扣员工工资
违法吗
答:
法律分析:
领导
或单位无权私
扣职工工资
。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时,单位可以从职工当月
工资扣除
一部分作为赔偿,但是扣除数额不能超过职工工资的20%,如果
扣除工资
后,职工工资低于当地最低工资标准的,按最低工资发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
老板
故意克扣
员工工资
应该如何处理
答:
【法律分析】1、先与
公司
协商,问清缘由:理清
工资
计算与发放的依据,找出克扣工资的就情况,同
领导
沟通,询问克扣工资的原因;2、若未和平解决,劳动保障部门投诉、举报:打劳动保障热经12333投诉;3、若前两钟办法都尚未能解决,可实施劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
公司扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。如果
员工
的
工资
被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
公司
随意克扣
员工工资
应该怎么办
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为
员工
违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报 对地
企业
克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多...
公司
随意
扣除员工工资
答:
法律分析:劳动法明确规定“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以
扣除
劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应...
公司领导私自扣除员工工资
答:
符合仲裁条件,受理案件,确定开庭的时间。 综上所述是小编对
公司领导私自扣除员工工资
做出的相关回答,希望可以帮助到您 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (...
老板扣员工工资
多少算违法
答:
若
扣除
后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。随意克扣
员工工资
可以向以下部门举报:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由
公司
负担);3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...
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