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公司领导私自扣除员工工资
员工
离职,
老板扣工资
合法吗?
答:
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者...
领导
恶意扣绩效
工资
可以投诉吗
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为
员工
违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在
公司
与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点: (1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来; (2...
公司私自扣除员工工资
答:
1、如果
公司
的规章制度有处罚的规定,就可以对
员工
进行处罚;2、公司直接
扣除
你的年终奖和一个月
工资
的做法不妥。
在工地上班,
老板
乱
扣员工工资
,怎么办?
答:
在工地上班,
老板
乱
扣员工工资
【法律意见】拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
老板
故意
扣工资
怎么办?
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老板
故意找理由
扣工资
,求法律援助。 我国《劳动合同法》规定
公司
没有权利
扣员工工资
。只有在员工因重大过失或者故意造成公司严重损失时公司才可以辞退你。但是也不可以扣...
...是不是不允许
企业领导
以违纪为借口随意
扣工人工资
答:
不允许。依据《劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
请问工厂
老板
可以随便
扣工人
的
工资
吗?
答:
一、单位或单位
领导
不可以随便苛
扣工人工资
,这是违反劳动法的行为,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;二、 法律依据:1、《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴...
企业
无故克扣绩效
工资
有什么办法吗?
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为
员工
违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在
公司
与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点:(1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;(2)...
领导
克扣
员工工资
增加工作时间怎么办?
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为
员工
违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报 对地
企业
克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多...
如果车间主任为难
员工扣工资
应该怎么办?
答:
如果车间主任为难
员工
而
擅自扣工资
,员工可以采取如下行动:1. 与车间主任协商: 员工可以首先与车间主任协商,了解为何
扣除工资
的原因,并对车间主任的行为进行讨论和沟通。如果车间主任的行为是无理的,员工可以提出合理的反驳和要求。2. 向
公司领导
反映: 如果协商无果,员工可以向公司领导反映情况,向其...
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