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单位领导扣钱怎样对待
领导
私下扣员工
钱该怎么
处理
答:
一、如果是给用人
单位
工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
国企
单位
,兢兢业业,
领导
千方百计扣奖金,
怎么
办?
答:
1. 与
领导
沟通:首先,你可以与领导进行沟通,了解奖金扣除的原因,并尝试协商解决。可能是有一些误解或者政策规定导致了奖金的扣除,通过沟通可以找到解决问题的方法。2. 寻求上级领导的支持:如果与直接领导沟通无果,你可以向上级领导寻求支持,让他们了解你的情况,并协助解决问题。3. 寻求法律援助:如...
领导扣
工资
怎么
办
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 电话12333 劳动监察部门 投诉,要求责令用人
单位
支付给劳动者足额的工资;2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。3、有拖欠工资的欠条(或者:调解书、还款协议,等等)的,可以直接起诉到法院,要...
老板扣员工的工资应该
怎么
处理
答:
一、老板扣员工的工资应该
怎么
处理1、老板扣员工的工资劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该
单位
。而根据相关规定在仲裁或诉讼的时候,劳动者在进行维权的时候,还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此如果老板克扣工资了,劳动者应依法维...
国企
单位
乱
扣钱怎么
办
答:
法律分析:当事人确认未违法用人
单位
的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。法律依据:《...
老板乱扣工资
怎么
办?
答:
如以用人
单位
克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
老板克扣工资我
该怎么
做
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人
单位
支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
工作很努力了,可是
领导
还说要
扣钱
,很生气
怎么
同领导沟通?
答:
虽然很生气,建议你还是要心平气和的和
领导
沟通,你可以把你自己的所做。向领导说明白你也把自己认为自己很努力的这个事实让你们认可至于领导来
怎么
评判这件事儿你也得听听人家的意见也有可能你现在的工作并不是说你努力了就会做好的也有可能是。你即使努力了也做的不是很好所以领导才会
扣钱
的这个需要...
员工离职被
扣钱怎么
办
答:
法律分析:公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话,员工可以向劳动监察部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动...
事业
单位
发现
领导
克扣工资,应该
怎么
办
答:
不可以以绩效工资名义克扣工资,如果有可以向劳动监管部门或法院提请诉讼。 法律依据: 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位
工资支付的情况。
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