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公司领导私自扣除员工工资
公司领导
依
员工
不加班方由,克扣员工绩效
工资
违法吗?
视频时间 01:02
公司私自扣员工工资
合法吗
答:
公司私自扣员工工资
是不合法的。公司未按照劳动合同的约定支付工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门说明情况,查证属实后,劳动行政部门会责令用人单位进行改正。劳动者因工资的数额和用人单位产生纠纷的,还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁庭依法作出裁决,对裁决结果不服的,可以向有管辖权的...
员工
犯错被开除.
老板扣了
了
工资
违法吗
答:
法律主观:
员工
犯错开除,单位还是要支付
工资
的。单位依据《 劳动合同法 》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给
公司
造成的严重损失。 但是根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动...
部门
领导私自
罚
员工
钱违法吗
答:
部门经理
私自
罚款员工不合法。用人单位以以下6种理由克扣
员工工资
的行为都是违法的:1、因为上班迟到被
扣工资
;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、个人原因造成
公司
的损失扣工资。部门经理无权罚员工钱,严重侵害员工的合法权益。可以通过...
领导
恶意扣绩效
工资
怎么办
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为
员工
违纪、提前 辞职 原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在
公司
与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点: (1)理清工资计算与发放的依据,让 克扣工资 的情况明明白白的显示出来;...
老板
刻意
扣员工工资
怎么办?
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。《劳动...
公司
随意
扣除员工
的
工资
,这种行为算不算违法?拜托各位大神
答:
如果你说的情况属实,是
公司
严重违反了《劳动法》的行为,侵犯了
职工
的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定:“ 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同...
公司
可以随便
扣员工工资
吗?
答:
4、假如团体合同(
薪酬
洽谈协议)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的,应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。三、用人单位不能因调整工作岗位,
擅自
给
员工
降薪 一般情况下,
公司
有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与...
员工
不服从工作安排,
公司
可以
扣工资
吗?
答:
假如劳动合同上
薪酬
项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。 三、用人单位不能因调整工作岗位,
擅自
给
员工
降薪 一般情况下,
公司
有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未...
公司
扣罚
工资
是否合法
答:
1、
公司
扣罚
员工工资
是否合法,要依据实际情况而定,以下几种情形,扣罚员工工资合法:(1)、员工违反公司的制度,公司可以依照公司制度扣罚员工工资,但前提条件是公司制度合法;(2)、员工在工作中造成公司严重损失,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
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