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公司领导私自扣除员工工资
公司私自扣员工工资
该怎么办
答:
公司私自扣员工工资
的,可以通过以下方式解决:1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解成功的,用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付克扣的工资;2、可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁庭根据审理结果作出裁决,双方当事人都认可裁决的,用人单位应当按照裁决书的内容支付克扣的工资,对裁决...
领导私自扣员工工资
违法吗
答:
法律分析:
领导
或单位无权私
扣职工工资
。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时,单位可以从职工当月
工资扣除
一部分作为赔偿,但是扣除数额不能超过职工工资的20%,如果
扣除工资
后,职工工资低于当地最低工资标准的,按最低工资发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
领导私自扣员工工资
违法吗
答:
法律分析:
领导
或单位无权私
扣职工工资
。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时,单位可以从职工当月
工资扣除
一部分作为赔偿,但是扣除数额不能超过职工工资的20%,如果
扣除工资
后,职工工资低于当地最低工资标准的,按最低工资发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
领导私自扣员工工资
违法吗
答:
【法律分析】
领导
或单位无权私
扣职工工资
。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时,单位可以从职工当月
工资扣除
一部分作为赔偿,但是扣除数额不能超过职工工资的20%,如果
扣除工资
后,职工工资低于当地最低工资标准的,按最低工资发放。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动...
公司
上级主管
私自
克扣
员工
奖金是否触犯法律
答:
法律分析:
公司
上级主管
私自
克扣
员工
奖金是触犯法律的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
单位
领导
可以恶意克扣
员工工资
吗?
答:
不可以,用人单位应当按月足额向劳动者支付
工资
,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时...
部门
领导私自
罚
员工
钱违法吗
答:
部门经理
私自
罚款员工不合法。用人单位以以下6种理由克扣
员工工资
的行为都是违法的:1、因为上班迟到被
扣工资
;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、个人原因造成
公司
的损失扣工资。部门经理无权罚员工钱,严重侵害员工的合法权益。可以通过...
公司
无故
扣除员工工资
怎么办
答:
1、《中华人民共和国 劳动法 》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 用人单位必须按照法定或 劳动合同 约定的标准,无条件地向
员工
发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。存...
部门
领导私自
罚
员工
钱违法吗
答:
部门经理
私自
罚款员工不合法。用人单位以以下6种理由克扣
员工工资
的行为都是违法的:1、因为上班迟到被
扣工资
;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、个人原因造成
公司
的损失扣工资。部门经理无权罚员工钱,严重侵害员工的合法权益。可以通过...
员工
离职,
老板扣工资
合法吗?
答:
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者...
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