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公司领导私自扣除员工工资
领导
恶意扣绩效
工资
可以投诉吗
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为
员工
违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在
公司
与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点: (1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来; (2...
企业领导
克扣
员工工资
达十年之久,该如何进行申诉呢?
答:
可以直接跟劳动局发送匿名举报信,把
扣工资
的原因说清楚,然后再写上
公司
的联系方式。
如果车间主任为难
员工扣工资
应该怎么办?
答:
如果车间主任为难
员工
而
擅自扣工资
,员工可以采取如下行动:1. 与车间主任协商: 员工可以首先与车间主任协商,了解为何
扣除工资
的原因,并对车间主任的行为进行讨论和沟通。如果车间主任的行为是无理的,员工可以提出合理的反驳和要求。2. 向
公司领导
反映: 如果协商无果,员工可以向公司领导反映情况,向其...
...是不是不允许
企业领导
以违纪为借口随意
扣工人工资
答:
不允许。依据《劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
公司老板
未与工人签定劳动合同恶意克扣拖欠
工人工资
该怎么办
答:
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或
老板
签字...
员工
离职,
老板扣工资
合法吗?
答:
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者...
公司
随便
扣工资
合法吗?
答:
不合法。《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四...
企业领导
克扣
员工工资
达十年之久,要如何进行申诉?
答:
首先你要想好想不想在这个
公司
干下去,如果想继续干下去,先找上司谈谈,为什么扣你
工资
?什么原因扣的工资,如果得不到满意的答复,不想在原公司继续工作了,你就要采用法律手段,维护你的合法权盖了,可以向所在地劳动监察大队打电话投诉,解决不了的只能申请劳动仲裁了!在采用法律手段之前一定要收集...
老板
克扣
员工工资
,员工该怎么办?
答:
如果说你没有犯任何的错误,也没有违反
公司
任何的规定,可是他却莫名其妙的把你的钱给
扣了
的话,这样的一个行为其实是违法的,劳动法是要求用人的单位按月支付
工资
。如果说你找
老板
聊过之后他依旧克扣工资的话,那么你就可以去到当地的劳动部门去进行投诉,绝对可以帮你把你的工钱要回来的。千万不要...
领导
克扣
员工工资
增加工作时间怎么办?
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为
员工
违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报 对地
企业
克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多...
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