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公司领导私自扣除员工工资
公司领导私自扣除
计件制
员工
计件标准怎么办?
答:
以及商业、供销
企业
在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求
员工
加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班
工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
部门
领导
可以
私自
罚
员工
钱吗
答:
法律分析:部门
领导
不可以
私自
罚
员工
钱。
企业
设立罚款制度无法律依据,且对劳动者不具有法律约束力。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对
职工
的违法行为进行罚款。所以,在工作中遇到
公司
对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。从相关的法律的角度来说,公司没有权利对劳动者进行罚款,但...
如果公司低层
领导
不通过高层管理者
私自
无理由辞退
员工公司
有补偿吗?
答:
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、如果单位没有你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的
工资
。3、上述要求
公司
不会轻易给你...
公司领导
可以随意罚款
员工
钱吗
答:
公司领导
不可以随意对
员工
进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。企业...
老板
不给
员工工资
该找哪个部门投诉处理
答:
如果你们之间没有签订劳动合同,那就需要需要证明你跟
老板公司
之间的确存在劳动关系。因此您 需要收集证据:比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有
公司领导
签字的各种单据,其他非
公司员工
不可能得知的所有事项。 乱找理由
扣员工工资
应该找哪个部门投诉 《劳动法》是这样...
老板
明明已经很有钱了,为什么还要使劲剥削
员工
?
答:
例如要给一个
员工
涨100元的
工资
的时候,很多
老板
都不舍得。很多人就会觉得老板这是抠门,其实站在老板的角度上也是可以理解的。他经营一家
公司
要付出很多的成本,例如设备损耗成本,还有人工成本,还有生产资料的成本等。但是如果每个月从每个员工身上扣下几百元钱,那么一年下来就可以省几百万,甚至上...
老板
随意开除
员工
的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
答:
2. 开除
员工
前应当进行调查核实,听取员工的陈述和辩解,不能不经过调查就直接开除。3. 开除员工时应当依照法定程序进行,支付相应的经济补偿和赔偿。如果
老板
随意开除员工,员工有权利向劳动部门或法院申诉,维护自己的合法权益。如果你是被开除的员工,可以尝试与
公司
进行沟通、协商,或者寻求一些法律援助...
公司领导
无故,辞退
员工
怎么补偿?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条.“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”按照我国劳动合同法,
公司
辞退
员工
应予经济补偿,一年的工龄以一月计算。如在公司已...
公司领导
对
员工
的罚款不合法吗
答:
公司
对
员工
罚款一般是不合法。用人单位不是行政执法机关,无权对
职工
的违法行为进行罚款。根据《劳动部关于印发的通知》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
领导
用扣奖金来威胁
员工
,结果别人领了
工资
就辞职了?
答:
正常情况下,工资和奖金,是能够按时发放的。
领导
也不可能拿奖金来威胁一个员工。领导为什么用扣奖金的方式来威胁一个员工?原因也不过就是那几方面。第一,是
员工工资
没做好。一个优秀的员工,当然最重要的就是做好自己的工作。工作都做不好,还偷懒摸鱼,当然不会有奖金的。不
扣工资
都是不错的了...
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