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公司突然把我们外包了
工作
突然
被
外包
?
答:
如果是岗位外包,一般就意味着公司解除了你们劳动关系,你们和派遣公司存在劳动关系
。公司这种行为属于单方面违法解除劳动合同,可要求支付2N+1的赔偿金,如果是协商解决可以要求支付N+1补偿金 看属于哪种情况,公司补偿,可以申请劳动仲裁
公司把
部门转
外包
不想赔偿
答:
法律分析:公司要给派遣员工转外包,这种情况可以申请离职也可以申请赔偿
,要根据具体来分析:如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转外包公司(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规...
公司把
员工
外包
合法吗?公司把员工
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签
外包
合同的,违法;
公司
是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少...
公司
要吧员工
外包
出去,请问对
我们
员工有什么影响
答:
不会有什么影响。在目前经济形势不好的情况下,员工
外包
是很多
公司
普遍采用的一种方式。这种情况本身不会对员工产生任何影响,因为你还是来自原来的公司。但是,在这种情况下,你的工作非常不稳定,你可能会在这家公司工作一段时间,然后去另一家公司。我不知道你是不是这么说的。如果你的条件还可以,你...
在单位工作了近十年,
突然
被
公司外包
出去,公司这样做合理吗?
答:
这种做法不会给
公司
造成任何的损失,同时也不会为了辞职员工,而给员工造成巨大的压力。这只是公司一次改革,不会因为盲目的作出决定而使公司陷入巨大的麻烦之中。公司的目的只有一个,虽然对员工有一些不公平,但是公司能继续的生存下去。每个员工都不想在自己的工作岗位上度日如年,都需要有所突破。公司...
企业把
劳务派遣员工转为
外包
制员工这对于员工有什么影响?
答:
可能会有一些好处,如
外包公司
提供更好的福利计划或薪资待遇。但也可能有一些不利之处,比如福利降低或雇佣合同条款发生变化。工作稳定性:转为外包制员工后,员工的工作稳定性可能会受到影响。在劳务派遣模式下,员工可能会在不同
企业
间进行轮岗,而转为外包制员工后,员工可能会长期在同一家企业工作。这...
公司将
‘正式员工’转为‘服务
外包
’,属于违法解除吗?
答:
公司将
“正式工”转为“服务
外包
”, 是否属于违法解除要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。公司在精简、合并过程中,需要调整一些员工的职位和工作地点,这种调整应该属于劳动合同的变更。而根据...
企业
要
将
员工的劳动合同
外包
答:
法律分析:这是合法的,实际上也是对员工有利的。这里说的员工
外包
实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣
公司
,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外,还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的,“被派遣...
公司把
合同工转劳务
外包
答:
法律分析:
将
合同转为劳务
外包
可获得一定的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...
律师,你好,
公司
要
把我们
正式员工转成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果...
答:
不合法,
公司
方面的行为属于单方面变更合同主体,同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。
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